优秀员工嘉奖申请

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1、优秀员工嘉奖申请一、评选项目及奖励金额：1、优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉证书一本；2、先进管理人员二名，奖金30元，荣誉证书各一本；3、“泉美之星”按部门编制的10％名评选，奖金50元，荣誉证书各一本；4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉证书各一本；5、“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面；6、“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉证书各一本；7、“鼓励奖”各部门名，奖金20元。二、评选条件：（一）参加评选先进的必备条件，缺一不可。1、在连续酒店工作3个月以上；2、遵守考勤纪律，无病、事假；3、品德端正、遵纪守法，无违反酒店规章制度

2、和严重违反酒店制度的行为；4、无打架斗殴及赌博和盗窃等不良现象的。（二）评选先进的条件细则：1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》；2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》；3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》；6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》；三、评选名额：酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行

3、政人事部。四、评选方法：评选活动分为六个阶段，（一）部门提名期。时间每月27日———30日。1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人；2、各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按标准评选，不徇私情，不凑数；要求本着实事求是的态度填写《评选推荐表》，详细写好每一位先进候选人个人先进事迹，如《评选推荐表》的空格内写不完的可另附纸张书写；3、各部门要在每月30日下午17点前将各《评选推荐表》提交行政人事部，如逾期未交的则自动放弃评选资格；（二）人事审

4、核期。时间为每月1日－7日1、行政人事部收到各部门提交的《评选推荐表》，根据评优资格有关条件进行复核，以确定所有进入公示阶段的候选人符合条件。2、各部门上报的候选员工必须符合评优资格，若行政人事部在复核阶段发现存在不符合条件的候选员工，将取消其入选资格，并不再给予所在部门补充名额。（三）酒店投票期。时间为每月8日下午14点开始1、酒店要成立由酒店领导、部门负责人、10名员工代表组成的评选投票小组，名额必须是单数。2、凡各部门申报先进候选人名单超出酒店核定的总数量时，由行政人事部召集评选小组成员对候选人进行投票，小组成员每人一票，按得票高低选出规定的名额；若同一名额有多人

5、得票相同，可对相同票数的候选人再进行投票表决，直至按得票高低决定。（四）张榜公示期。时间为每月9－11日1、公示时间为期3天，；2、监督内容：凡先进候选人有不符合评选必备条件的现象或其它不良表现的，员工可通过、短信、总经理意见信或面谈等方式在公示期间内反映，但要求反映的内容必须真实有效，酒店将会为其保密。共2页，当前第1页3、酒店公示接待人员：总经理意见箱；4、若有员工提出被选人员存在不符合评优资格，经查证属实后，取消其资格。5、如在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集投票评选小组再进行评选。（五）总经理室审批期。时间为每月11日1、行政人事部根据张榜公示后的最后名单，

6、确定本次“优秀员工”名单，并于11号上报酒店领导审批。2、行政人事部为酒店领导审批后的各类先进制作荣誉证书、奖旗及奖金等。（六）颁奖表彰期。时间为每月15日14点1、时间为每月15日15点在12层多功能厅召开酒店年度员工大会，会上由酒店总经理等领导颁发荣誉证书、奖旗和奖金；现场给“优秀员工”拍照留念。2、行政人事部在员工天地张贴红榜及照片，并把评选结果列入员工档案作为晋升、提薪的依据。附件：1、《酒店评选各类先进明细表》2、优秀班组或部门、优秀管理人员的评选在XX年元3月开始评选。共2页，当前第2页