被灌水的中文求职信写作

《被灌水的中文求职信写作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、被灌水的中文求职信写作　　好多人都认为个人求职信是求职的敲门砖，欲寻得一份像样的工作，少不了在求职信上下点苦功夫，精心设计的求职材料包括：插图封面、致用人单位的一封信、求职信、简历、证书复印件等。从这些求职信里我们大概可以看到：寒暄的话语，非凡的能力，出众的才华；可以看到精彩的人生阅历，优良的成绩，耀眼的奖励等等，不禁感叹：真人才也。近年来求职者的求职信日趋完美，内容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面试一番，才发现这些求职信掺水严重，人才难寻哪！惊呼！求职信已经被严重的灌水了！　　【1】到底水在何处？　　a刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，

2、在校表现就显得极为重要，可是a当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。a便略施小计，制作一份真实的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。b应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了发表过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，b专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。c深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的“铁”关系，把他的工作经验描绘得“丰富多彩”。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门

3、经理……，好一个全面发展的复合型人才。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法“包装”自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。求职信的重点这这些人里面都应该被忽略了。非自己的真是情况这样写的话给人发现以后会令人那么的讨厌！　　晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士d。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个冒牌假货，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的

4、信誉。求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，求职信写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。明显求职信的重要性在这里被人事管理者看重了，但是求职信只是一个敲门砖，还是需要认真的仔细的去审查，那才可以大放求职信的光彩。而且作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是求职信写得不够精简。简洁的求职信也不是一无是处的。　　【2】“灌水”求职信较为普遍　　不少大学生对“灌水”求职信表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为

5、自己周围同学的求职信的确存在着“水分”；另一方面，当问及他们自己的求职信是否“灌水”时，他们又对此讳莫如深。据了解，大学生往求职信“灌水”主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较好，就说是“在校期间学习成绩优异”，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假。如果把这些精力投入写一份真实的求职信，那么你才可以实现轻松写求职信。　　【3】大学生为什么要往自己的求职信“灌水”呢？　　一些大学生抱怨说，用人单位要求工作经验等硬性指标，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。用人单位多半要求有工作经验，同时还有

6、学历、年龄等的限制。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。也有人认为，严峻的就业形势也是他们不得不给求职信“灌水”的原因之一。“现在工作这么难找，别人的求职信都‘灌水’了，我不‘灌水’岂不是竞争不过？”“灌水”在他们看来是一种“无奈之举”。另一方面，求职信的真实性也难有切实可行的保证。首先，学校很难对学生求职信一一把关，因为学校不可能了解每一个学生的经历；其次，用人单位为了节省工作量，也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等，这给部分大学生往求职信“灌水”提供了可乘之机。所以，还有心情慢慢的写求职信，不如花多点时间佢灌水吧。共2页，当

7、前第1页　　【4】“灌水”求职信真是就业法宝？　　“灌水”求职信是否真如部分大学生所希望的，是求职的砝码，就业的法宝？一个应聘者，hr们和他交谈几分钟，就能看出他的实际修养、沟通能力。用人单位对大学生的“灌水”求职信表现出相当严厉的态度。前面提到拒收男生“灌水”用人单位一旦发现应聘者的求职信有‘水分’，就会明确拒收，不纳入考虑范围。”就算写一封吸引hr求职信，但实际情况同求职信不相符和，那么你就注定面试失败了。如果在录用以后才发现他的求职信有问题，一旦发现，立刻让他走人。“求职信‘灌水’涉及到品质问题，一个不诚信的员工，怎么能让客户对我们公司产

8、生信赖？　　【5】专家意见：漫漫求职路，诚信不可抛　　针对目前存在的求职信“灌水”现象，大学生就业指导方面的专家提出了自己的意见。企业的做法无可厚非，