中顺纸业员工福利管理办法

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1、★机密中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法-22-目录第一章总则2第二章法定福利3第三章公司现金福利项目4第四章公司其他福利项目5第五章福利管理权责人规定6第六章附则7附1：中顺纸业福利一览表8附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施）910第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险工作餐公司现金福利项目生日慰问交通补贴福利通讯补贴班车公司其他福利

2、项目员工宿舍凉茶其他10第二章法定福利第一条公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关

3、规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。第二条保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。（四）办理地点人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。10第三章公

4、司现金福利项目第一条工作餐在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担2元，公司承担1.7元；生产工人每餐承担2.5元。公司承担0.5元）。节日或其它喜庆日全员加菜：标准为3元/人；第二条生日慰问（一）涉及人员公司正式员工。（二）发放标准根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动的，标准为50元/人。第三条交通补贴对于公司正式员工，公司提供12元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。第四条通讯

5、补贴（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额___元。（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。部门主管报销额度为___元。（三）一般员工每月报销手机费额度为___元。其中市场人员为___元。10第四章公司其他福利项目第九条班车公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。第十条员工宿舍公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。第十一条凉茶公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。第

6、十二条婚假、产假、丧假等员工申请以上假期时，按照《请假制度》执行，销假后按照有关规定领取补助。第十三条其他1．公司每两年组织一次全员体检。2．元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准按照公司有关规定执行。3．公司为员工提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。4．若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视情况给与相应补助。直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元。5．公司为部分员工提供劳保糖，具体标准为：锅炉3斤，

7、复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。10第五章福利管理权责人规定第十四条公司财务部按照有关财务制度，记提福利费。第十五条员工福利费申领条件：婚假：1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、提供有效结婚证原件与复印件。3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。产假：1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。3、医院开具的出生证，出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。4、必须是产假后回来上班6

8、个月后才可补给。丧假：1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。10第六章附则第十六条本管理办法由人力资源部负责解释。第十七条本管理办法自批准下发之日起生效。10附1：中顺纸业福利一览表项目适用人群额度备注社会统筹保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险）正式员工依国家与地方相关法律法规执行中山地区失业保险并非法定保险工伤保险生产人员依国家与地方