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时间:2018-10-31
《镇2017年度扶贫工作考评细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、根据《XXX县2016年度脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案》(办〔201x〕85号)和《xxx县201x年脱贫攻坚目标考评评分细则》,结合我镇实际,制定本评分细则。一、精准帮扶(12分)1、四项清单精准情况(2分):发现贫困户致贫原因、脱贫需求、帮扶措施清单、帮扶责任清单不准的,每例扣1分。直至扣完为止。2、精准施策情况(5分):按时报送《马店镇2017年度预脱贫户帮扶项目及主要帮扶措施清单》,预脱贫户主要帮扶措施以十大工程为主且不少于10条的得2分,否则相应扣分。随机抽取10户,其中:未脱贫3户
2、,已脱贫3户,预脱贫4户。入户核对总分3分,发现贫困户帮扶措施不精准的,每例扣1分,直至扣完为止。3、帮扶工作落实情况(3分):发现贫困户无《扶贫手册》的,每例扣1分;发现《扶贫手册》填写不规范、不知道帮扶责任人、帮扶责任人上门次数不足12次、帮扶责任人不知道包保对象基本情况的,每例扣1分,直至扣完为止。4、贫困户进入、退出程序知晓率(2分):每发现一户对进入、退出时间和程序不知道的扣1分,扣完为止。二、扶贫资金(3分)5、资金使用管理(3分):在扶贫资金使用管理中,查实一例(户)违规违纪使用的,扣
3、3分。并对该村脱贫攻坚工作实行“一票否决”。三、措施落实(十大工程)(28分)6、产业脱贫工程(8分)(1)年度目标任务完成情况(4分):发展特色种养业享受产业补助的户数占贫困户比例低于当年县确定标准的,每少一个百分点扣1分,扣完为止。(2)产业到户项目数据准确率(2分):报送特色种养业项目资料齐全,贫困户基本信息、农户编码等数据准确。根据县扶贫办核对的贫困户基本信息、农户编码错误率按比例计分。若发现一例非建档立卡贫困户申报享受产业补贴的,该项分数直接扣完。(3)项目合格情况(2分):项目资金使用合
4、规,项目验收符合要求,抽查每发现一例误差扣1分,扣完为止。7、就业脱贫(4分):贫困户介绍就业比例低于全镇平均水平的,每少一个百分点扣0.5分,扣完为止。8、危房改造工程(4分)当年度计划脱贫户无危房户或危房户已申报危房改造并按时、按质完成改造的得4分;当年度计划脱贫户到省市县年终验收评估时,仍有贫困户居住在危房中,每发现一户扣2分,扣完为止。9、智力扶贫工程(4分)贫困学生信息摸排准确,建档立卡贫困生能够享受相应补助。抽查每发现一例误差扣1分,扣完为止。10、健康脱贫工程(4分)贫困户健康状况摸排
5、准确,患病贫困户能够享受相关医疗救助政策,贫困户对健康脱贫政策知晓率(如逐级转诊、家庭医生签约、“180”、“351”优惠等政策)。抽查每发现一例误差扣0.5分,扣完为止。慢性病就诊证每办理1例奖励0.2分,最高不超过2分。11、金融扶贫工程(4分)根据各村下达小额信贷指标完成情况进行评分,完成任务的得4分;完成任务量75%以上的得3分;完成任务量50%以上的得2分;完成任务量25%以上的得1分;完成任务量不足25%的不得分。四、扶贫专干考核情况(6分)12、扶贫专干工作情况由镇扶贫工作站单独绩效考
6、评,按百分制考评,然后按6分加权折算。扶贫专干单独考评得分作为兑现绩效工资的依据。(1)参加镇级扶贫工作会议无故缺席或迟到,每次扣0.5分;(2)不能按时报送扶贫相关表格资料等材料的,每次扣0.5分;报送质量不合格的,扣1分;(3)直接违反工作纪律等其他行为。在市级以上检查中,软件资料出现重大问题,直接影响考评结果的专干予以解聘,同时扣村级2分。五、群众满意度(6分)13、建立镇村干部入户走访贫困户长效制度:每月全体镇村干部入户走访包保贫困户至少一次。走访主要任务是入户查看产业发展情况、询问生产生活
7、情况、了解当前需求情况、解决家庭实际困难、填写帮扶记录。4月份、10月份分别对已脱贫户进行一次返贫风险评估。各村点长和村干按要求开展走访活动的每月得1分,否则,每缺一次扣0.5分,扣完为止。评分以镇扶贫工作站每月每村随机抽查10户的抽查结果作为得分和扣分依据。对于防范返贫机制执行不力,出现一户返贫的扣2分,扣完为止。六、信访稳定(5分)14、因扶贫工作发生的信访事件,造成不良后果的,每发生一例扣1分,扣完为止。七、模拟国家考评(10分)15、每村抽取10户未脱贫户、5户已脱贫户,参照国家评估标准进行
8、模拟评估,每发现一户不准确扣0.6分。八、日常工作考核(30分)按百分制考评,然后按30分加权折算。对于日常工作的考核评分,根据镇党委政府研究需要考评的事项,具体的时间,由镇扶贫工作站起草考评详细方案,待批准后实施。同时,列入预安销号,与驻村干部绩效考核挂钩。九、加减分根据《霍邱县2016年度脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案》(办〔2016)85号)规定:在年度评分中实行奖罚分,奖罚分直接计入全年总分,最高奖励各不超过10分且全年总分不突破100分。(一)有下列情形
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