关于集中解决四风等问题调研报告3篇

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1、关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇:房管局四风问题调研报告为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作，根据中央、省、市、市委统一部署，我局第一时间召开班子会和全体工作人员会议，传达了上级有关文件、会议精神，对我局开展集中解决“四风”问题专题调研活动进行了安排，由主要领导带队，进行了调研。现将情况报告如下：、开展“四风”问题调研基本情况我局采取了多种方式、多种渠道进行征求意见。采取找全体干职工个别谈心、下基层专题调研、召开专题座谈会、发放征求意见函和公开电子邮箱、电话、设立意见箱等方式、渠道，以解决“四风”问题为主题，结合房管工作发展实

2、际，听取村、社区、房地产开发企业、驻点村群众和市直各相关单位、“两代表一委员”、作风建设观察员、小区业主委员会、保障房施工单位、物业服务企业、服务对象以及房管系统内干职工和离退休老干部的意见建议。同时，面向全社会公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集群众的意见建议。整个调研过程中，累计召开座谈会8次、参加人员超过100人次、发放征求意见表1800多份，开展谈心谈话60多人次。自教育实践活动开展以来，目前领导班子通过各种方式，共收集意见建议126条，梳理汇总为31条；其中，形式主义方面15条，官僚主义方面10条、享乐主义方面4条、奢靡之风方面2条。此次调研活动，局党员干部进农户、

3、走企业、摸实情服务意识有所增强；各部门紧紧围绕年初确立的工作目标进一步明晰工作思路，扎实工作，为推动我市房地产工作凝聚了力量。二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现此次专题调研活动，我局汇总梳理出群众对“四风”方面反映最突出问题主要有：一是形式主义方面反映最突出的是：①工作布置多，检查落实少，下基层少；②规范管理文件出台多，执行不力；③会议开的较多，有些会议重形式，轻效果，以会议落实会议居多；④听取汇报多，深入实际调查问题少，有的工作底数不清，基层情况不明；⑤解决群众实际问题办法不多；⑥学习不够全面，重业务轻政治理论，重分管业务轻其它业务；⑦民主生活会上自我批评多，批评同志少二是

4、官僚主义方面反映较多的是：①主动服务不够，帮助解决实际问题的主动性不强；②科室之间主动对接、自我担当不够，存在推倭现象；③个别干部职工上班时间离岗，外出办私事，比如外出买菜；④工作“中梗阻”，有的对上级交办的任务找客观原因不办；⑤有的工作不敢管不敢较真，不敢硬碰硬，有的工作做的还不深不细。三是享乐主义方面反映最多的是：①一些领导干部贪图安逸，缺乏创新精神；②存在因循守旧、按部就班，用老经验，老办法办事；③满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过；④有的党员干部工作拈轻怕重，工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心不足。四是奢靡之风方面反映最大的是：①存在水电浪

5、费，管理不严；②缺乏艰苦朴素，精打细算的作风；③接待客人存在变相提高标准的情形。三、解决“四风”问题，提高机关效能，改进干部作风的意见建议聚焦作风建设、集中解决“四风”问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民、务实、清廉形象进一'步树立。一是要大力弘扬率先发展、激情干事的思想意识。这是解决享乐主义问题的重要前提。加强责任意识、公仆意识、服务意识教育。引导和督促广大党员干部牢固树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的意识，心系群众、主动服务，放下身架，自觉融入群众，全心全意为人民服务。切实增强率

6、先发展的责任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。二是要大力弘扬勇于担当、敢于负责的服务意识。这是解决官僚主义的重要前提。全面提高干部的执行力。按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加大对失职干部的责任追宄力度，切实加强对庸、懒、散干部的调整和处理。加大对中央“八项规定”执行力度，对违反“八项规定”的工作人员严肃处理。当领导干部把自己看低一点，就会少些名利纷争，多些清醒；少些自满，多些干劲把自己看低一点，就能更加自觉主动地转变作风建设、增强服务意识，深入下去、深入基层调研了解情况，为职工群众解难、分忧。从而形成勇于担当、敢于负责的为民服务的良好

7、房地产形象。三是要大力弘扬艰苦奋头、风清气正的自律意识。这是解决奢靡之风的重要前提。进一步精简会议、改进文风大力整治文风会风，严格控制发文、会议的数量和范严格会议审批制度，从严控制召开各类会议，提倡少开会、开短会、合并开会，精简会议议程，减少与会人员，缩短会议时间。完善“三公”经费管理机制。加强水电的管理。规范好全局财产使用的登记。从严控制办公经费和一般性支出，切实加强公务接待、公务用车和因公出国（境）等“三公”经费管理工作，把全局有限资金用在刀刃上。四是要大力弘扬团