《武汉财务培训》word版

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1、武汉财务培训武汉财务培训，仁和会计教育拥有良好的会计实操课程研发团队、实战型讲师团队、以及完善的帮助学员提升就业的服务机制，帮助越来越多的学员从零基础入门会计，更多的在职学员提升财税知识技能的综合型平台，结合企业工商代帐服务实际案例积累，仁和会计培训在会计培训领域开创了一种务实应用型会计学习模式，学会计到仁和，中国会计实战应用型人才培训基地。仁和会计12年品质教育：　品牌保障仁和会计教育12年专注会计实战培训两百所校区遍布全国　　辅导效果学完即上岗实战财务经理手把手教授零基础学习成长　　名师团队严格择师企业前沿财税专家与会计专业学者组成权威师

2、资团队　　培训服务会计培训实习就业中心，中小企业财税管控专家。终身免费财税咨询服务。　　对于财会人而言，忙碌似乎已成为每一个日子固有的基因。这是一个活到老学到老的职业，或许，再也没有一个职业，能拥有这么多可以通过考试获得的证书或资质。从在财会人中间声名鹊起的CPA，到现在财会人考试界的新贵CMA（美国注册管理会计师）或ACCA（特许公认注册会计师）等，财会人在职业发展的道路上，从不缺乏学习。财会人痛苦着考试，也享受着考试。在忙碌工作的同时仍然坚持学习、参加考试，并非一件易事。那么，从财会人的发展来看，获取证书能否为财会人的工作加分，能否加速财

3、会人的职业晋升呢？　　矛盾的调查结果　　近日，针对考证能否加速财会人职业晋升进程，中国会计报发起了调查。调查显示，绝大多数财会人认为考证是一种能够有效提升财会人职业晋升进程的方式。但在采访中，无论是来自民营企业还是来自国有企业的财务管理者均表示，在现代企业文化下，考证并不能作为财会人职业晋升的主要依据。　　或许，正是基于考证能为职业晋升加速的观点，很多财会人成为了“考证达人”，甚至是“证奴”。但为什么在财会工作者与财务管理者之间，对考证的态度会出现如此南辕北辙的分歧呢？吕革玲，作为一家民营企业的财务负责人，也同样经历过基层财会人所有的困惑。她

4、表示，在调查中出现认为“考证可以加速财会人职业晋升进程”一边倒的情况，很可能是因为参与调查的人更多是来自基层财会人。对于目前处于这一发展阶段的财会人，他们希望从日常重复、繁琐的工作中尽量找到一条可见的职业晋升之路，而最直接的方法就是考证。　　除此以外，在调查中，有财会人表示，考证主要是考虑在求职时，一般单位会优先选择有证书的人。另外，也有财会人表示，之所以热衷考证，是因为在企业真正了解一个人的能力之前，证书可能成为企业筛选人才或认识人才的一个参考。武汉仁和会计教育财务经理手把手教授　　但财务管理者为什么并没有那么看重考证呢？中国联通广西分公司

5、财务总经理杨军对此表示，现代企业的文化或氛围已然改变，以广西联通为例，职工薪酬体系非常简单、明确，即基本工资和绩效工资，而绩效工资则主要根据每个人对企业的贡献或自身能力而定，如绩效工资会与所在部门的工作业绩挂钩等。　　另外，杨军也指出，当今社会，人才流动频繁，机遇很多。年轻人从就业开始，那种像父辈们一样想要在一个地方一直工作下去的想法并不强烈，而如果他们要跳槽或转行，证书无疑将成为新的职位之门的“敲门砖”。　　对思维方式的影响更重要　　既然对企业财务管理者而言，证书在财会人职业晋升过程中被参考的比重并不是那么大，那么，这是否意味着就不需要考证

6、了呢？对此，杨军表示，考证对财会人最大的意义并不在于取得了一个证，而在于考证过程中，对财会人思维的改变。　　在杨军身边，不乏一直在坚持考各种证的同行，他们从注册会计师到注册审计师，再到注册税务师，无所不考。这些人考证的初衷或许是希望换一份更满意的工作，或许是希望在现有机构中获得提升，但有趣的是，即便最后并没有达成其考证的目的，在参与考证的过程中，他们开始慢慢学会享受这个过程。因为一个明显的变化就是在经历考证之后，他们看问题、解决问题的思维，甚至与同事沟通的方式，都发生了改变。　　选择含金量高的考试　　迷信证书的时代已经过去。　　财会人要改变为

7、了考证而考证的心态、以证书的数量论英雄的想法。　　在采访中，我们还发现，有一类财会人，虽然他们学习能力较强，逢考必过，手中握有各种证书，但这并不能说明其处理问题或实践的能力强。对此，吕革玲建议，在精力有限的情况下，财会人要选择含金量高的考试来考，同时要结合自己的工作。做审计工作的可以考CPA，希望在管理会计方面有所了解的可以考CMA等，希望具有国际视野的财会人，可以选择考CPA-AS（澳大利亚注册会计师）等。　　在调查中，一些受访者也表达了同样的观点。他们认为，证书虽然并不能代表有能力，但没有证书当然也很难看出财会人的专长或能力。建议财会人选

8、择含金量高、必备的一些证书进行考试，而不是一味贪多。　　会计求职VS攻考证书　　每一位财会人都不可避免地会有考证的经历。而对于一些财会人而言，取得证书又与自己的求职