成都勘测设计研究院员工年度绩效考核办法

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1、成都勘测设计研究院员工年度绩效考核办法中国水电顾问集团成都勘测设计研究院员工年度绩效考核办法为使员工绩效考评制度化、规范化，更好地发挥绩效考评激励与导向功能，根据院实际情况，特制订本办法一、考核范围1、与院签订一年以上劳动合同在岗员工。各部门短期用工的绩效考核，由所在部门参照执行。2、院级领导由上级主管部门负责考核。二、考核原则1、坚持公平公开公正原则2、坚持“以能为本”、以业绩考评为主，业绩能力、态度相结合的原则三、组织领导1、院党政领导联席会负责审定部门负责人绩效考核结果2、院领导、考核小组负责对部门主

2、要负责人进行考核。3、院纪委负责对员工绩效考核工作过程进行监督4、人力资源部是员工绩效考核的归口管理部门、考核分类1、部门主要负责人由院统一组织考核，部门副职由部门主要负责人和主管院领导考核，一般员工由所在部门负责考核。2、部门主要负责人（含专职党总支（支部）书记）分四片进行考核：（1）委书记）;管理片管理部门（含副总会计师、工会副主席、（2）设计片：设计专业处；（3）项目片：院副总工程师、一级项目副经理、二级项目经理；（4）独立核算单位（公司）片：独立核算单位、全资子公司、控股公司、参股公司。3、部门对一

3、般员工的考核应根据部门实际情况制定相应的考核办法进行考核，考核办法及结果报人力资源部部备案4、项目部专职人员由项目管理部牵头，汇同各项目部对其进行考核，并确定考核等次。5、公派到外单位工作的我院员工，由所在部门通知本人填表交现工作单位签署考核意见，送我院人力资源部备案。五、考核程序及标准1、处、直属科级干部的考核内容：综合业绩、工作能力、工作态度党风廉政建设等，详见《成都院中层干部2005年度绩效考核评分表》。2、部门主要负责人（含专职党总支（支部）书记）考核采用多角度考核方式，院领导考核分权重为50%,考

4、核小组考核分权重为30%，部门员工考核分权重为20%,考核得分为三项考核分的加权合计。3、部门副职(含专职党总支(支部)副书记)考核采用主管院领导、部门主要负责人、部门员工考核相结合的考核方式。主管院领导考核分权重为50%,部门负责人考核分权重为30%,部门员工考核分权重为20%，考核得分为三项考核分的加权合计4、员工(含科级干部)考核内容：综合业绩、工作能力、工作态度等，详见《院员工2005年度绩效考核评分表》六、考核评分及等次1、绩效考核结果实行百分制，按员工在本部门考核分数高低排序，划分优秀、良、合格

5、、不合格四个等级，各等级所占总人数比例原则：优秀10%;良40%;合格45%—50%;不合格0一5%。2、试用期员工的考核，考核结果为合格或不合格两类。3、考核分在60分以下或有下列情况之一者，直接评定为不合格:(1)违反国家法律、法规被处以拘留以上者；受党内严重警告或行政记大过及以上等级处分者；(2)党风廉政建设考核不合格者；(3)重大安全责任事故主要责任者；(4)因工作中出现重大失误或出现质量事故，被处罚2万元以上的主要责任者；(1)连续旷工超过10天者，累积旷工超过15天者;(2)无故不填《绩效考核评

6、分表》或不参加考核者；(3)违反计划生育者。七、考核结果的应用1、考核为"优秀”的员工，从次年3月1日起，其岗位系数高调一档；考核为"不合格”的员工，从次年3月1曰起岗位津贴系数降低一档；执行时间均为一年。2、考核为“优秀的员工”，具备先进生产工作者评选资格，具体要求如下：(1)院先进生产工作者名额原则上按部门总人数2%产生。(2)各部门上报院先进工作者推荐名单，院党政领导审定，院统一表彰。3、员工年度绩效考核结果与年度奖金挂钩，部门负责人奖金挂钩系数由院领导决定，一般员工奖金挂钩系数由部门负责人决定。八、

7、附件1、成都院中层干部2005年度绩效考核评分表(主要负责人)2、成都院中层干部2005年度绩效考核评分表(副职)3、成都院员工2005年度绩效考核评分表部2005年度绩效考核评分表(主要负贵人)部门职务年度工作情况序号容内作H任色担角誠靓字签人本期曰字签成都院中层干部2005年度绩效考核评分表(主要负资人)评分项冃(分)目项细分值准标分评数分一档二档四档门H核部员考考核小组考核院领导考核总分德政6)品勤(1和賴S作人工个4432□神精业敬443211□合配作协4432uII集业企益护利维体4432nII工

8、作能力(24)力匕匕导颂4h32F.平水务业4Ld32DoN力能新创4FE2H□□能调协织组力443211n力匕匕断判432□□n匕匕施实划策力44321n综合业绩(50)乍况H奶管完分标20201628完ArlL1里分成^086n负作3俩管饱分荷100HFH□□对下屈指导培训，提高部门整体水平1()10864党风廉政建设（10）由纪委根据基层单位职工的民主测评、考核情况提出审定分///合计考核等级签章（日期）成