《专项奖励办法》word版

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1、北京铁路局石家庄供电段文件石供电劳〔2007〕6号关于印发《石家庄供电段专项奖励实施办法》的通知各科室（部门）、车间：段《专项奖励实施办法》已经段九届三次职工代表大会讨论通过，现予以公布，请认真贯彻执行。原发《石家庄供电段专项奖励实施办法》（石供电〔2006〕12号）同时废止。二〇〇七年一月二十三日－31－石家庄供电段专项奖励实施办法为进一步调动广大职工安全生产积极性，贯彻奖金管理“一支笔、一个口、一本帐”管理制度，落实各项经济责任制，增强奖惩的依据性,根据路局关于规范奖励工作的规定及路局直管新形势要求，制定本办法。并对上拨一次性和专项奖励的办理程序规定如下：1.上级颁

2、发的一次性奖励，由各负责部门与劳资科共同依据上级要求提出奖励分配方案，并征得主管领导同意后填写奖励申请表（见附表1），附奖励分配方案报劳资科。劳资科审核后，报请段长审批办理奖励命令。2.段定各专项奖励，由各负责部门按段《专项奖励办法》规定的标准、提取比例及奖励分配要求，征得主管领导同意后填写奖励申请表（见附表1），附奖励分配方案报劳资科，劳资科审核后，报请段长审批办理奖励命令。附件：1.安全基础建设专项奖励办法；2.新闻稿件和上报信息奖励办法；3.计划生育奖励办法；4.综治、路风奖惩办法；5.工程工费提取奖励办法；6.“四项工程”考核奖励办法；7.水电业务管理考核办法；

3、8.牵引供用电管理考核办法；9.汽车燃油单耗考核办法。－31－附件1：安全基础建设专项奖励办法为巩固安全基础建设成果，提高职工队伍素质，压缩故障延时，调动职工安全生产的积极性，特制定本办法。一、职业技能竞赛奖段每年组织职工进行一次职业技能竞赛，对在职业技能竞赛中取得优异成绩的职工，按以下标准给予奖励。组别项目名次分别奖励(元)段级（接触网工、电力工）全能一、二、三800、600、400单项一、二400、300段级（其它工种）全能一、二、三400、300、200路局级全能一、二、三1000、800、600单项一、二600、500二、防止事故、抢修事故奖职工防止设备故障（注

4、：工作中发现本班组设备一般缺陷或问题的，纳入本车间、班组内考核）、事故苗子及以上事故的，由车间提出申请，安全科核实并征得主管领导同意后按以下标准提出奖励申请:对防止设备故障、事故苗子的可给予50～100元的奖励，对防止行车一般事故的，可给予100～500元的奖励，对防止重大、大事故、职工伤亡事故的，可给予500～1000元的奖励，成绩突出的由段安委会研究给予重奖。对参加因自然或外界原因引起的非责任事故抢修的职工，－31－根据抢修的具体情况，由车间提出申请，安全科核实并征得主管领导同意后，按人均20～50元标准提出奖励申请。三、自学成材奖凡专业对口自学进修中专、大专和大本

5、学历的职工，毕业当年段分别给予300元、500元的奖励。四、专、兼职教师奖专、兼职教师是职工教育中的一支重要力量，担负着理论教学和实作演练的主要职责，尤其在是全员脱产培训、设备改造、新技术学习等方面需要发挥积极作用，每年教师节对职工教育工作有突出贡献的专、兼职教师给予奖励。五、夜间天窗作业补助为确保夜间作业安全和夜间作业检修质量，对夜间（20点～次日凌晨6点间）从事天窗作业的职工按照作业次数发给夜间作业补助。夜间从事一个天窗作业的接触网工、轨道车司机补助5元，变电值班员补助2元，夜间从事二个天窗作业的接触网工、轨道车司机补助10元，变电值班员补助5元。夜间作业次数由工区

6、负责统计，并填写在当月的考勤表中，车间负责审核，劳资科审批兑现。六、红旗设备评比奖励－31－段对机械动力设备每半年进行一次红旗设备考核评比，对获得汽车组前五名的，分别奖励500、400、300、200、100元，对获得轨道车组前三名的，分别奖励500、400、300元，对获得通用设备组前三名的，分别奖励500、400、300元。经检查评为不合格设备的扣罚300元，并取消下一次红旗设备评比资格。七、师徒合同奖徒弟学徒期满，经考试考核成绩合格的按以下标准给予师傅一次性奖励：徒工学徒期一年以上，奖300元；徒工学徒期不满一年，奖100元；一师多徒（不超过两名）对师傅的奖励可酌

7、情增加。因师傅原因，徒工未出徒，不给予师傅奖励。－31－附件2：新闻稿件和信息奖励办法为进一步加强我段通讯报道和信息工作，激励广大干部职工踊跃投稿的积极性，决定对被各类报刊和我段《石供信息》《银线》采用的正面反映我段情况的稿件、信息实行奖励，奖励条件和标准如下：一、奖励条件和标准1.被中央一级报、台、刊物（包括《人民铁道报》）头版头条采用的稿件奖励500元，头版重要位置（报眼，二条、三条）或超过400字的长篇报道，以及被省级报、台刊物（包括《北京铁道报》头版头条采用或其它刊物整版采用的稿件奖励150元。2.被省级报、台、刊物（包括《北京铁