围绕中心 服务大局

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1、围绕中心服务大局构建和谐企业，是实现企业发展的一项重大任务。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁与纽带，在和谐企业建设中，处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点，担负着重要的责任。因此，工会组织要认清自身在和谐企业建设中的重要责任，担负起动员和组织职工参与和谐企业建设的神圣使命，切实发挥职能作用，促进和谐企业建设。结合工作实践，对工会组织在和谐企业建设实践中如何有效发挥优势和作用谈几点认识。　　　　一、以“三心三不要”为出发点，定位工会组织在和谐企业建设实践中的优势和作用　　　　（一）紧跟党委核心

2、，不要偏离党的领导。工会组织是党领导下的群众组织，是党的全局工作的一部分，必须始终坚持党的领导，保持正确的政治方向，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，切实保障职工的主人翁地位，努力调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥工人阶级在构建和谐企业中的主力军作用。　　（二）围绕行政工作中心，不要游离于生产经营之外。搞好企业的安全生产和经营管理，是构建和谐企业的基础和保障，更是工会组织义不容辞的责任。工会组织必须始终坚持以经济建设为中心，一切工作都紧紧围绕这个根本和中心来开展，把工作重心始终建立在企业完成各项生产

3、经营任务之上。　　（三）适应职工民心，不要脱离职工群众。工会组织必须从讲政治的高度，贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，把职工群众的呼声当做第一信号、把职工群众的需要当做第一选择、把职工群众的利益当做第一考虑，多为职工群众办实事、办好事、解难事，把职工群众的精神和力量统一到企业的和谐发展目标和任务上来。　　　　二、以“七大工程”为着力点，营造“七个和谐环境”，促进工会组织在和谐企业建设实践中的优势和作用　　　　（一）实施“根基工程”，加强机制创新，营造和谐的劳动关系环境　　一是要站在职工立场上，为职工说话办事，在维护

4、好企业发展总体利益的前提下，维护好职工的具体利益。二是要坚持从协调劳动关系的源头抓起，充分发挥劳动关系三方协调、集体协商、劳动争议调解、民主监督机制的优势，把构建和谐稳定的劳动关系纳入法制化、制度化轨道。三是要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。　　（二）实施“阳光工程”，加强民主管理，营造和谐的人文环境　　一是要认真研究建立现代企业制度与保障职工民主权利的关系，继续加强民主政治建设，重点加大对

5、职工代表大会制度，职工董事、职工监事制度，厂务公开制度这三大职工民主管理主要形式的落实力度，充分发挥其作用。二是完善公司法人治理结构，探索加强民主管理的实现形式，推动工会参与企业管理机制的完善和深化。三是进一步完善事关职工重大利益的决策规则和程序，对涉及职工利益的重大问题，依法提出工会的意见和主张，使广大职工的知情权、管理权、参与权、表达权、监督权得到更加充分的体现。　　（三）实施“安全生产工程”，加强“四个安全”，营造和谐的“大安全生产”环境　　一是要始终把维护好职工的生命安全和身体健康摆在首位，把群众安全监督工作列入重

6、要议程，通过开展“安康杯”竞赛和“班组成员劳动安全互保”等活动，增强群众安全生产工作的针对性和实效性。二是要建立健全群众安全监督X络体系，定期组织职工代表进行安全视察，紧盯事故隐患，做到关口前移、跟踪处理、超前防范，努力把各类隐患消灭在萌芽状态。三是要着力开展群众性经济技术创新和多种形式的劳动竞赛活动，把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。　　（四）实施“素质工程”，加强队伍建设，营造和谐的人才环境　　一是要组织群众性的学习培训活动，培养学习型、知识型、技能型、专

7、家型、复合型的职工群体，提高职工的学习、创新、竞争和创业能力。二是要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的多种形式的教育培训活动，提高职工队伍的整体素质，建立职工培训制度和激励机制，提高职工学习热情。三是要加大劳模的培养、选树、宣传和奖励力度，从而激励更多的职工成长发展，形成竞争向上的氛围。　　（五）实施“文化工程”，加强企业文化建设，营造和谐的文化环境　　一是要培育企业精神，塑造企业形象，发挥出企业精神凝聚人心、鼓舞士气、提升精神境界的作用，准确把握企业的价值取向，体现企业价值观，引导职工自觉实践。二是要大力

8、培育职工群众的和谐文化精神，实施文化创新工程，开展群众喜闻乐见的文体活动，提高活动效果，形成和谐发展的合力。三是要大力提高职工群众的健康素质和心理文明，开展健康讲座、心理咨询、全民健身等活动，促进职工健康发展，提高职工的思想道德水平和工作积极性。　　（六）实施“关爱工程”，加强困难帮扶，营造和谐的社会环