兔咪—2013基础各章内容提要10p

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1、第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学产生丁•资源的稀缺性与成本的存在。劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及其运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性（有限性〉1、相对稀缺性，相对社会和个人于无限的需求和愿望；2、绝对稀缺性，社会和个人的需求与愿望的不断更新；3、本质是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺。支付能力=生产力，生产力是有限的，这是资源闲置的根本原因之一。二、效用最大化：个人追求的目标是效用最大化表现在货币收益方面就是利润及薪酬。还包括非货币性收益。三、劳动力市场：由居民和企业构成，按一定工资率进行劳动力配置。通过商品的供

2、给与需求决定价格机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产，为谁生产的问题。（经济学的基本问题）。但劳动力市场运行不完全按此规律，有其特殊性。四、劳动经济学的研宄方法：1、实证研究方法特点：重点研宄现象本身“是什么”的问题2、规范研究方法特点：规范研究方法以某种价值判断力基础，解决客观经济现象“应该是什么”的M题第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳参率的概念1、劳动力：达一定年龄，具有劳动能力与就业要求，从事或能从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。2、劳参率：含义是劳动力在一定范围就业人口的比率。3、劳动力供

3、给及相关概念（1）劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间（2）劳动力供给弹性：劳动力供给变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给工资弹性劳动力供给弹性Es:等于劳动力供给量变动的百分比（^S/S）/工资率变动的百分比（AW/W）。A、供给无弹性，即Es=O。工资率变时，劳动力供给不变。B、供给无限弹性，即Es—►无穷大。工资率给定时，劳动力供给的绝对值大于0。C、单位供给弹性，即Es=l。工资率与劳动力供给变化百分比同。D、供给富有弹性，即Es大于1。劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比。E、供

4、给缺乏弹性，即Es小于1。劳动力供给变动的百分比小于工资率变动的百分比（二）劳动参与率的生命周期（三）经济周期与劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说前提：成年男性劳参率与经济周期无关联，成年男性为一级劳动力市场；中年妇女为二级劳动力巾场，二级劳动力参与率与经济周期存在着铭感的反应性。不同：对二级劳参率与失业率的相关模式判断不同。附加性劳动力假说一一二级劳参率与失业率正相关；悲观性劳动力假说一一二级劳参率与失业率负相关。统计结果：经济袞退期两种假说中的现象并存，悲观性强些。二、劳动力需求：1、概念：企业在特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动力数量

5、。能够即企业的支付能力。2、劳动力需求与工资率关系：（反向关系）即假设其他条件不变，工资率提高，需求减少；工资率降低，需求增加。3、劳动力需求弹性（自身的工资弹性Ed）:因劳动力需求与工资率成反向关系故弹性为负值。Ed=劳动力需求变动的百分比（△D/D）/工资率变动的百分比（AW/W）。（1）需求无弹性，即Es=0。工资率变时，劳动力需求不变。（2）需求无限弹性，即Es无穷大。工资率给定时，劳动力需求的绝对值大于0。（3）单位需求弹性，即Es=l。工资率与劳动力需求变化百分比同。（4）需求富有弹性，即Es大于1。劳动力需求变动的百分比大于工资率变动的百分比。（5）需

6、求缺乏弹性，即Es小于1。劳动力需求变动的百分比小于工资率变动的百分比。三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产率递减规律：投入与产出的变化关系。由增到某一临界点则开始减。具体为三阶段：1、边际产量递增；2、边际产量递减；3、总产簠绝对减少。（二）企业短期劳动力需求的决定企业0标与劳动力投入：目标为人均产量最大，则劳动力投入量为a点；0标如为总产量®大，则劳动节力投入量为b点。企业短期惟一可变的生产要素是劳动投入，故可变成本实际为工资；企业利润最大化则使边际收益=边际成本（MC）。完全竞争条件下，短期劳动力耑求决定的原则是：劳动边际产品收益（MRP）=工资（W）。

7、=MC四、劳动力市场的均衡（三）意义：资源优化、薪酬公平（同质劳动力同工资）、充分就业五、人门、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响：1、人口规模：2、人口年龄结构：3、人口城乡结构（农村劳动力向非农村的转移，使劳动力供给弹性趋向增大）。（二）资本存量对劳动力需求的影响：（增长）资本存量增，则改变劳动力与资本的配賈比例，劳动生产率提高，劳动的边际产品增加；若劳动力供给不变，则均衡工资率提高。（三）人LI、资本存量与劳动力市场均衡：人口与资本存量增长的情况下，均衡工资率能否增长取决于两者关系，一般情况资本存量增长率高于人口增长率，因此，均衡工资率提高，