山东河道堤防工程管理绩效考核标准

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1、山东省河道堤防工程管理绩效考核标准类别项目考核内容标准分赋分原则应提供的文件资料一、组织管理（150分）1、管理体制和运行机制管理体制顺畅，管理权限明确；单位定性准确、定编合理、经费渠道明确；实行管养分离，内部企事分开；建立竞争机制，实行竟聘上岗；建立合理、有效的分配激励机制。40管理体制不顺畅，管理权限不明确扣5分；单位定性不准扣5分，定编不合理扣5分，经费渠道不明确，没有稳定的经费来源扣10分；未实行管养分离、内部企事分开扣5分；未实行竞聘上岗扣5分；未建立合理、有效的分配激励机制扣5分。（管养分离包括内部实行）

2、1、管理单位批复成立文件2、水管单位体制改革有关批复文件，单位性质、编制、经费方式批复文件3、水管体制改革验收材料4、单位竞争上岗、分配激励有关文件、资料5、管养分离有关文件6、管理单位岗位设置文件、关键岗位职工资质证书7、职工培训计划与落实资料8、各项规章制度文件及执行情况总结9、档案管理资质、制度、软件、记录等10、获市级以上精神文明单位称号有关文件2、机构设置和人员配备管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，按部颁标准配备人员；技术工人经培训上岗，关键岗位持证上岗；单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年

3、培训率达到30%以上。30机构设置和人员编制无批文扣10分；岗位设置不合理，人员配备多于部颁标准20%以上扣5分、低于部颁标准最低参考值的每低10%扣5分；技术工人不具备岗位技能要求，关键岗位未实行持证上岗扣5分；无职工培训计划或职工年培训率未达到30%扣5分。3、精神文明管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；庭院整洁，环境优美；管理用房及配套设施完善，管理有序；单位内部秩序良好，遵纪守法。20单位领导班子不团结，职工思想不稳定扣10分；管理单位环境不优美、庭院不整洁的扣5分；管理用房及文、体等配套设施不完善扣5分；单

4、位职工有违法违纪行为的，每起扣5分。近三年连获市级以上精神文明单位，此项满分。4、规章制度各项规章制度健全，包括人事劳动制度、学习培训制度、岗位责任制度、请示报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、工作总结制度、工作大事记制度；关键岗位制度明示，各项制度落实，执行效果好。30规章制度不健全，每缺1项扣5分；可操作性差，每项扣2分；执行效果差，每项扣2分；关键岗位未明示扣5分。5、档案管理档案管理制度健全，有专人管理，档案设施齐全、完好；各类工程建档立卡，图表资料等规范齐全，分类清楚，存放有序，按时归档；档案管理获档

5、案主管部门认可或取得档案管理单位等级证书。30档案管理制度不健全扣3分；无专人管理扣2分；档案设施不齐全扣5分；工程档案检索工具不齐全扣5分；档案资料不齐全，每缺1项扣5分；工程技术档案分类不清楚、存放杂乱扣10分；不按时归档扣5分；未获档案管理主管部门认可或无档案管理单位等级证书扣5分。二、安全管理（320分）6、工程标准河道堤防工程达到设计防洪（或竣工验收）标准。30河道堤防工程达不到设计防洪（或竣工验收）标准的，按长度计每10％扣3分。1、河道堤防设计或竣工验收有关资料2、确权划界资料及土地使用证3、河道管理范

6、围内建设项目有关文件、资料4、河道清障文件、报告等5、河道采砂规划、年度控制方案及采砂许可、监管文件等6、水政监察大（中）队成立文件，水政监察人员证件7、沿线执法联络员名册8、水政执法巡查制度、水事违法案件报告制度，执法巡查记录、执法文件、案件查处档案9、防汛责任制落实文件、成立防汛办事机构文件、抢险队伍组织文件、值班制度及值班记录7、确权划界按规定划定河道管理范围及工程管理和保护范围；划界图纸资料齐全；工程管理范围边界桩齐全、明显；管理范围内应确权的土地使用证领取率达90%以上。30未划定管理范围和保护范围的，此项

7、不得分。未完成管理范围划定的，按划界长度每低10%扣3分；划界图纸资料不全的扣5分；边界桩不齐全、不明显扣5分；土地使用证领取率低于90%，每低10%扣1分；保护范围未明示扣5分。8、建设项目管理河道管理范围内各类建设项目符合流域综合规划和有关规定；河道管理范围内建设项目情况清楚；依法对管理范围内批准的建设项目进行监督管理；建设项目审查、审批及竣工验收资料齐全。30违法建设项目每处扣5分；河道管理范围内建设项目情况不清楚的扣10分；对批准的建设项目监管不力的每项扣5分；建设项目资料不全的扣10分。9、河道采砂与清障河

8、道采砂规划合理，采砂许可规范，无违法采砂现象；对河道内阻水障碍的数量、位置、设障单位等情况清楚；及时提出清障方案并督促完成清障任务；无新设障现象。30无采砂规划及年度控制方案扣5分；采砂许可不规范扣5分；发现违法采砂，每起扣5分；对河道内阻水生物数量不清楚的扣5分；阻水建筑物每处扣2分（最高扣10分）；未全面清障又无清障计划或方案扣5分；对新设