转移“中国制造”pk“越南制造”

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1、转移“中国制造”PK“越南制造”珠三角的劳动密集型产业体系，在高速运转了三十年之后，如今的区域性劳动力紧缺揭开了它难以为继现状的冰山一角。刚从东莞工厂回来的美国某玩具公司驻中国代表瑞贝卡（音译）看起来有些担忧。“现在珠三角那里招工不太容易了。我们生产厂的招工目标是达到80%的满员率，生产目标是维持去年的水平。”瑞贝卡向记者介绍了自己从东莞带回来的考察结果。是“制造”而非“智造”三十年前，中国到处流传着一句口头禅：“东西南北中，发财到广东”，汹涌的“劳工潮”源源不断地涌向珠三角地区。而从2004年开始，这种人头攒动的“劳工潮”局面被改变，全国主要

2、的经济区域如珠江三角洲、长江三角洲、闽东南等地都出现了程度不等的民工短缺的现象，珠三角地区表现得尤为严重。该地区在“劳工荒”最为严重时有近200万人的缺口，缺工比例高达10%0造成“招工难”的因素有很多，其中低工资是重要原因之一。如今，该问题让许多企业都颇感棘手。瑞贝卡告诉记者，“2008年的春节前，生产厂第一次给工人发了红包，并且普涨了工资，希望他们春节后能够如期返岗。”但同时，她向记者表示，“珠三角这些‘制造’类的生产厂在涨工资方面承受力不会很大，因为他们是靠低成本来获取订单的。”据记者了解，我国外源型经济90%集中在珠三角地区。所谓外源型

3、经济是指一个区域的经济增长主要依靠外在的力量来实现，与强调资源从区域内直接获取的内生自主型经济相对应。珠三角地区的许多外源型企业在严格意义上来说不是一个“企业”，只是一个车间。因为它没有销售、投资和研发部门，只有一个制造环节。这种技术含量低的劳动密集型制造企业只能赚取微薄的“人工钱”（生产一个售价10美元的芭比娃娃，制造企业获取的利润只有50美分＞，因此只有依靠压低工资、降低劳动条件来实现低成本，以此获得订单，赚取利润。而现在的“招工难”使得低工资难以为继，但企业利润空间己捉襟见肘，提高工资，将出现亏损，而不提高工资又面临严重缺工，无法正常生产

4、，从而使珠三角制造型企业陷入了两难境地。据东莞台商投资企业协会秘书长赵维南介绍，2007年东莞有七百家台商企业因缺工问题而被迫关门，占当地台商的一成半。而关门的企业大都属于劳动密集型的纺织和玩具制造工厂。“招工难”折射出了珠三角制造业的困境：低成本、低利润、缺乏自主品牌与技术含量的简单制造再加工企业没有核心竞争力，一旦低成本的比较优势丧失，面临的就不单是生产危机，而是生存危机了。“廉价的简单劳动力、相对丰富的劳动力资源，其实都弱不禁风，珠三角的制造企业应考虑尽快转向‘智造’。”瑞贝卡针对珠三角地区的“招工难”问题提出了自己的见解。多侧面观察越南

5、劳动力市场相对于中国劳动力成本的普遍提高，“后发国家”越南的劳动力价格优势近年来越发显著。据统计，中国珠三角地区劳动力成本大约为1300〜1500元人民币，而越南为700〜800元人民币，比中国低30%〜40%。在模仿中国开放的同时，越南采取了较灵活的政策，加上低廉的劳动力成本，“越南制造”正在以惊人的速度成长。微软、英特尔各在越南投下了10亿美元，瑞士银行向越南融资10亿美元发展海运业，台湾鸿海集团投资50亿美元在越南打造“鸿海帝国”。据越南外资管理部门的统计显示，2007年的外国直接投资意向规模达到160亿美元，较2006年的102亿美元增

6、长57%。在过去五年里，越南的国内生产总值年均增长7.5%，超过了除中国之外的其他亚洲经济体的增长速度。针对珠三角地区“招工难”，是否会选择积极开拓新兴的越南市场这个问题，瑞贝卡表示已经考察过越南的劳动力市场，但还需要做多侧面的进一步了解。她认为，越南的劳动力价格虽然相对低廉，但也呈不断上升趋势，只是进一步上升的速度还未明朗。据悉，越南政府近期再度调高了全国最低工资标准，部分地区上调幅度最高达30%，其中外资企业比越南本土企业的规定调整幅度要高。在2008年1月1日正式生效的越南新工资法中明确规定，河内市与胡志明市，在其市区内的外资企业，最低上

7、调不得低于100万越南盾（约合62美元），本地企业不得低于62万越南盾（约合38美元）。在市郊和工业区，以及海防、下龙、巴地、头顿与其他区域，外资企业月薪不得低于90N越南盾（约合56美元），本地企业最低标准为58万越南盾（约合36美元）。而在调整之前这两个市的所有企业月工资均在40美元左右。在河内及胡志明市以外的区域，外资的最低月薪不得低于80万越南盾（约合49美元），本土企业则是54万越南盾（约合33美元）。除调整最低工资之外，越南政府还同时规定，技术人员的工资至少要比最低工资高出7%。越南政府希望以此来缩小外资与本土企业之间的最低工资差距

8、，并要求在2012年之前，使全国最低工资统一。“越南的罢工情况也比较糟糕。”瑞贝卡向记者透露，同行告诉她仅仅一个季度，就有一百多家企业因为工人罢工而不