乡镇干部大会讲话稿

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1、乡镇干部大会讲话稿根据工作需要，镇委在认真调查研究的基础上，针对镇机关和事业单位的工作实际和领导班+现状，对有关人员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部，同以前一样，镇委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强镇机关和事业单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，让每一个人都得到更多的锻炼，力争做到人尽其才，才适其位，为全镇经济社会快速发展提供坚强有力的组织保证。我们这一次干部人事调整，是继去年大部制改革以后，对有关单位进行的补充调

2、整。这次调整面比较宽，主要以轮岗为主，涉及干部48人，其中提拔5人，轮岗交流40人，3人职务有变化但无轮岗。镇党委会研究的时候，大家一致感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上新的工作岗位，迈开人生新的一步，需要给同志们提一些忠告，所以，镇党委会研究决定，通过干部大会的形式来进行人事调整的宣布。刚才，李群副书记宣布了镇委关于这次干部调整任免、人员轮岗交流的决定，党政办主任冼汝添等四位同志做了很好的表态发言。希望大家到新的工作岗位后，继续保持良好的精神状态，发挥自己的优势和特长，脚踏实地，开拓创新，为东

3、升的发展做出自己新的贡献。下面，我讲三点意见，供大家参考。一、充分理解镇委意图，把思想行动高度统一到镇委的决策部署上来建设幸福和美家园，需要一支作风优良、素质过硬、执行力强、善打硬仗的干部队伍。这次干部调整，是镇委综合考虑事业发展需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素的基础上作出的重要举措。镇委对这次干部调整的指导思想和基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，加大干部培养力度，引导干部正确成长，继续推进东升干部的年轻化、知识化、专业化，为东升持续稳定的发展，在较长时期内打好干部的基础。在这里，我想特别指

4、出的是两点：一是镇委对这次干部调整，发出了明确的用人导向信号。就是要使那些政治坚定、公道正派、清正廉洁、群众拥护的干部，那些埋头苦干、执行有力、既有显绩、乂有“潜绩”的干部，受到褒奖和重用。对推诿扯皮、消极应付、工作不力的，及时予以处理，切实做到能者上、平者让、庸者下。镇委冃的是想通过轮M交流的形式，进一步拓宽选人用人的视野和渠道，搭建一个让大家充分展示的平台，着力营造一种干事创业、积极向上的用人导向，确保人有其聞，必尽其责；人有其能，必尽其才。在这次调整中，镇委还将一些工作任务不太繁重、工作强度不够大的人员调到

5、维稳、执法、环保、安监等工作一线，给他们压担子、交任务，提供更大的发展空间和锻炼机会。同时对未满55周岁的镇长助理重新安排具体工作，充分发挥他们的工作经验丰富、责任心强的优势，让他们更好的服务于东升。镇委还打破只能上不能下的常规，破除一次任命保终身，对群众投诉多、意见大的干部，该轮岗的轮岗，该免职的免职，从而在全镇上下形成奋发有为、积极向上的良好工作氛围。对此，在座各位务必有清醒地认识，希望大家履行好抓班子、带队伍、用人才的职责，坚持德才兼备、知人善用、任人唯贤，带山一支能干事、敢干事、干成事、不出事的好队伍。这

6、是关系我镇今后新一轮发展的重大战略举措，是新形势K促进镇域经济社会健康发展的迫切需要，事关城镇发展活力、幸福和美东升建设的大局。二是要摆正心态，正确对待进退留转。作为领导干部，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个干部素质高低、涵养深浅和政治上的成熟与否。如客观正确对待，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。调整工作岗位的同志，不要宥思想包袱，不是说你的能力不行，而是聞位需要调整，干部交流的需要。轮岗交流是我们干部工作常态化的措施，我们每一位党员干部都会面临这样的问题。俗话说：树

7、挪死，人挪活。水不流动就会发臭，人不流动就会没有激情。从管理学的角度上来说，一个人在同一个岗位工作3-5年，就会有一个疲劳期，当初创业的激情会减少，创新的热情会减退，工作的视野和思维都会受到限制，这是客观现实，很难避免的。但我们可以通过轮岗交流的方式，让我们保持那份工作激情和热情。而且一个人要成长、要成才，一定要经过多岗位、多领域的磨练，螺旋式的上升。我们叫这种成长为“螺丝型”的成长，这种人才为“螺丝型”人才。螺纹就是你成长的轨迹，螺纹越多、越深，就说明你磨练的越深，就越能和你的工作环境、工作土壤结合地越紧，工作

8、就会更扎实、更稳当、更有成效。希望大家把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理地安排好学习、工作和生活，始终保持一个良好的精神状态，做到思想不松、作风不散、干劲不减。这次干部调整，因涉及的面广，涉及的人员多，事前除和极个别干部谈话外，其他都没有进行谈话。而且在考察谈话过程屮，组织部门发现一些干部有不太正确的思想苗头，工作沾轻怕重，不愿接受挑战，做生不如做熟，不愿意打破自己