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时间:2018-10-30
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1、乡村基层是大学生“村官”磨砺成长的“大舞台”近年来,扬州市从深入学习实践科学发展观的战略高度深刻领会选聘高校毕业生到村(社区)任职的重大意义。不仅选聘高校毕业生到村(社区)任职,还从今年开始选派市、县两级机关新招录的、没有基层工作经历的公务员到村(社区)任职锻炼两年,并形成相关制度。目前,共有在岗大学生“村官”500多名,他们为我市社会主义新农村建设做了大量艰苦细致、扎实有效的工作,为推动当地经济社会又好又快发展发挥Y应有的作用。其屮不仅涌现出Y以黄俊为代表的全国优秀大学生“村官”典型,更有一批同志走上了村“两委”主要领导岗位。实践证明,乡村基层已成为大学生“村官”磨砺
2、成松的“大舞台”。提高认识深度,认清选聘高校毕业生到村(社区)任职的深远意义选聘高校毕业生到村任职,有利于城乡基层改善班子结构,提升能力素质,进一步增强科学发展的内在动力。社会主义新农村建设的主体是村级党组织,关键是党员干部队伍。近年来,全市1300多个村(社区)“两委”班子的结构和能力素质等有了一定的改善,但与我市的发展需要相比,全市村(社区)班子的年龄结构、知识结构等都还不尽合理。高校毕业生有知识、有文化、眼界宽、信息灵,又经过组织人事部门的层层筛选,冰被选聘到村(社区)任职。既为基层组织增添新鲜血液、带来新的活力,又叫以实现大学生村官和“本土村官”能力与经验、资历
3、与活力、阅历与魄力的有机互补,从而逐步改善班子结构、增强整体功能,有效缓解基层人才紧缺的状况,为推进城乡全面协调可持续发展提供了新的动力。选聘高校毕业生到村任职,有利于年轻干部磨砺意志品格,经受锻炼考验,进一步优化干部人才的后备资源。李源潮同志在看望我市大学生“村官”时明确指出:我们党的血脉在人民,根基在人民,推动中国特色社会主义事业发展,需要一代乂一代对中国社会有深刻理解的骨干力量。温室里长不出能经风雨的花朵,坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。农村是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂,是培养锻炼人才的重要阵地。选聘大学生到村任职工作,就是给广大高校毕业生提供
4、一个到基层一线和农民共同体验甘苦、一起摸爬滚打、磨练意志、提高能力的机会,同吋也是给广大高校毕业生创造一个干事创业、施展抱负的舞台。实践证明,在农村的广阔天地中经历过风雨的锤炼锻打,高校毕业生的素质更高,能力更强,作风更好,与人民的血肉联系更深。这样的年轻干部,吃得农民饭,穿得农民衣,明得农民苦,兴得农民业,群众暖心,组织放心。选聘高校毕业生到村任职,宥利于树立正确的就业导向,缓解就业压力,进一步化解事关民生的根本问题。就业乃民生之本,基于严峻的就业形势,屮央和省委、省政府选聘高校毕业生到村(社区)任职,就是要树立一种正确的就业导向,引导高校毕业生转变就业观念,合理调整
5、就业期望值,积极到农村去干事创业,到基层去成就自我。高校毕业生志愿到农村工作,投身社会主义新农村建设的伟大实践,能在广大学生中起到积极的示范和带动作用,推动实现全社会充分就业,促进社会和谐稳定。注重典型引导,使大学生村官“坚定信念、树立目标、积极进取”大学生到村任职工作,坚定扎根农村的信念至关重要。这是真正发挥自身优势,为农村经济社会发展奉献青春和智慧的重要前提。大学生初到农村工作,存在不少闲惑,比如因为农村实行的是村民自治,村官应是巾村民选举产生,由本村村民担任。而大学生是经选聘“空降”到村里的,不接“地气”,往往难以深入接触村级核心事务,不少人可能会面临无事可做、无
6、人重视的短暂尴尬局面,不少人心里会悄然打起“退堂鼓”,或者仅仅把眼前的工作当成谋求三年后公务员、研究生考试优惠的“跳板”。针对大学生村官的这些心理特征,扬州市委组织部门“对症开方”,把“信念教育”放在突出位置,积极选树典型,用身边人身边事来正面引导大学生村官坚定信念、树立目标。扬州江都市仙女镇民和村党支部书记黄俊就是一例典型,1998年,他从南京农业大学毕业后回到家乡,成为一名“大学生村官”。之后被选派到仙女镇最边远、最穷闲的民和村担任党支部书记。任职后,他闭结村支部一班人,带领乡亲们挖穷根,开富路,将一个经济薄弱村建成了小康村。2007年,全村三业总产值从2003年底
7、的2500万元增加到1.2亿元,增长了3.8倍;农民人均纯收入从4860元增加到8270元,净増70%;村年集体可用财力由负20万元变成了100万元。为发展高效农业,黄俊组织引导农民成立了土地股份合作社,合理依法流转土地500多亩,并邀请农林专家进行实用技术培训,提高专业技能。他还用身边的致富例子,引导村民大力种植花木、蔬菜,取得较好的经济效益。富民强村,关键在工业,在村支部一班人的共同努力下,目前村里已发展企业7家,年销售额超过1亿元。在年轻大学生村官黄俊的带领下,民和村己经迈上新农村建设的快车道。我市用黄俊这样新时代优秀大学生“村官”
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