人力资源安全及其属性分析

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1、人力资源安全及其属性分析［摘要］本文通过梳理人力资源、安全、及人才安全等相关文献，提出并界定了人力资源安全的概念，认为企业人力资源安全反映了企业人力资源的整体状况和竞争力大小，应具备系统支持功能和动态平衡功能两大属性。［关键词］人力资源安全系统支持动态平衡当人事管理走向人力资源管理的那一刻起，学者和企业家们就开始重新审视人作为资源的意义，人不再被作为简单的劳动力商品要素单纯地通过货币来交易，而是被认定为具有深度潜力的可再生资源，通过对其不断开发和挖掘，成为企业超额利润的源泉，拥有一批具有企业精神的高效能团队是衡量一个企业竞争优势的关键指标之一，企业的人力资源更是决定该企业行业地位的

2、重要要素。因此，如何在动态变化的环境中维护和提升一个企业的人力资源的安全性就成为了重要的时代课题。一、人力资源安全的内涵所谓人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，是体现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表示的资源，是能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口的总称，或这部分人口的体力和智力的总和。人力资源是一切资源中最具活力、最宝贵的资源。1960年，美国经济学家舒尔茨在《为人力资本的投资》的报告中指出，经济增长的主要源泉，除了靠增加劳动力和物质投资以外，更主要的是靠人的能力的提高。20世纪70年代初期，经济学家们研宄发现，一个国家人力资源的数量和质量，对于民族的兴衰，对于有

3、效地利用物质资源，实现经济增长，都具有极为重要的作用，最终决定一个国家经济和社会发展速度的不是物质资本或物质资源，而是人力资源。安全(safety,beingsafety;freedomfromdanger)艮P平安、稳妥。安全科学技术对安全的定义是:没有危险、不受威胁、不出事故，即消除能导致人员伤害、发生疾病和死亡，或造成设备财产破坏、损失以及危害环境的条件。安全是相对的，危险性是安全的隶属性。当危险性低于某种程度时，人们就认为是安全的。马拉斯基(1992)对安全进行了属性区分，即安全包括“功能性”和“状态性”定义，“功能性”定义是指消除能导致人伤害、疾病或死亡，或引起设备或财产

4、破坏或损失，或危害环境的条件的属性；“状态性”定义可理解为“无危则安、无损则全”，即没有危险，不发生事故、灾害，不造成损失、伤害的状态。因此，“功能性”安全是一个过程、途径，“状态性”安全是目标、结果。安全的概念最早运用于生产过程中，现有的研究对安全的内涵进行了扩张，它已广泛用于各个领域对该领域所面临的危机的一种客观描述，如粮食安全、技术安全、环境安全等。因此，广义的安全应该是人类在任何生产、生活或其他一切生存发展活动中不受任何伤害，没有尊严的威胁，能身心健康安全地从事活动。它具有四个特点，即有人身安全、财产安全和环境安全之分；与危险性和破坏性有关；始终以人为本，与人的生命、生活、

5、生产活动有关；具有一定主观认同性和相对性，不同主体、不同群体对安全的危险性和破坏性的主观心理感受不同。安全的本质属性应包括人本属性、优先属性、价值属性、自然属性、社会属性、相对属性等等，具有丰富的内涵。通过对文献的梳理，现有研宄中还没有正式对“人力资源安全”概念的解释，搜索到的相关概念主要聚焦于“人才安全”。人事部人才问题课题研究组针对国家人才安全立法提出了人才安全定义，即人才安全一般是指人才领域内当事主体（包括国家、地区、行业、单位、个人等主体）依据法定责任、义务与承诺（契约），维护各相关主体合法权益不受侵害，保证人才培养、吸引、使用、流动和激励等相关环节的稳定、有序和高效运行，

6、并面向未来的人才竞争为各相关主体提供综合、安全的环境保障。部分学者通过建构指标体系试图对人才安全提供评价依据和指导。此外，还有学者提出了“人本安全”“人口安全”等更为宽泛的相关概念。通过对现有研究的综合分析，学者们对企业人力资源安全的关注主要分为两个层次，一是一般意义上的人力资源安全，即国家或行政区域内的人力资源安全，主要是指由区域内人力资源素质、人力资源结构以及人力资源流动情况等要素构成的安全等级；第二个层次是指企业的人力资源安全，是微观层面上的分析，本文的研究正是基于企业层面对单个企业内部的人力资源安全进行探讨和分析，并试图找出促进企业人力资源安全的相关措施。从现有对人力资源安

7、全微观层面解释的相关研究来看，大部分研究都侧重对人力资源现状静态结果的分析或评价，忽视了人力资源动态变化的特性。企业的人力资源是企业内部多人力因素的综合影响结果，它受到各因素的动力制约而保持着力量的均衡维系人力资源体表面的稳定，但随着时间的推移，外界力量的冲击导致内部力量失去均衡，使人力资源的内部网络结构解体，人力资源的要素重组形成新的高一级状态体，人力资源体随着时间推移不断地“解体__融合__跃迁”螺旋提升且动态演进，如图1-1。因此，企业人力资源安全不仅仅是企业现