尔雅人力资源与招聘

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1、人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C

2、、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。（）正确答案：×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（

3、二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会

4、正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案：C5人力资源管理要以什么为本（）。A、人B、管理C、理论D、科学正确答案：A6当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B7人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位正确答案：D8管理咨询是服务工作。（）

5、正确答案：√9专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）正确答案：×10专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配正确答案：D2人力资源管理的两个基本要点是（）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱正确答案：B3“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效

6、管理正确答案：A4人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案：B5个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析正确答案：C6人力资源规划的第一步是培训与开发。（）正确答案：×7人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）正确答案：√8八卦中最难的是动态平衡。（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培

7、训与开发D、工作分析正确答案：A2以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师正确答案：C3对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案：B4于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正确答案：D5于海波老师的面试过程中，没有问到

8、的问题是（）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方正确答案：A6于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正确答案：B7人力资源规划不包括工作分析。（）正确答案：×8学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（六）已完成1问完固定问题之后追问一些问题