选择题劳动关系学与答案解析

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1、WORD文档下载可编辑绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（B）P9A．雇员B.政府C．雇主D.雇主协会2．冲突的根本根源在于(C)p17A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C．劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变

2、的因素的属性所造成的冲突3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p36A．雇员的忠诚度B.劳动力市场C．雇员的社会问题D.均衡效率与公平4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（B）P73A．弗雷德里克·泰勒B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64A．雇主与资方的激烈对抗B.实行建设性干预C．从法律上承认集体谈判制度D.劳动关系实现了制度化、法制化

3、6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91A．新古典经济理论B.权变管理理论C．劳动过程理论D.决策过程理论7．按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98A．独裁型、宽容型、自主型B.剥削型、权威型、合作型C．独裁型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C）p103A．独裁／剥削管理模式B.权威／宽容管理模式C．自主／合作管理模式D.权威／合作管理模式专业资料整理分享WORD文档下载可编辑9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137

4、A．社会工会B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C．工会积极参与政治活动D.工会积极参与社会公益事业10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过(B)P156A．1天B.3天C．7天D.15天11．下列有权修改劳动关系各项制度的是（A）P163A．政府B.自治组织C．企业D.个人12．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。根据我国

5、《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过（B）P188A．24小时B.36小时C．48小时D.60小时13．下列属于劳动合同中约定条款的是（B）P231-234A．劳动合同期限B.保守商业秘密C．工作内容D.社会保险14．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（C）P257A．经济功能B.政府行业管理的作用C．决策功能D.行政管理功能15．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商

6、有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（B）P299A．3日内B.5日内C．7日内D.10日内16．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（D）P329A．意大利B.法国C．德国D.英国、美国17．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不具书面方式的集体协议是(A）p343A．无效的B.有效的C．具有警戒作用D.具有证据作用18．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是(C)P347-348A．隐含义务规则B.权利分享规则C．剩余权利规则D.工作权利规则1

7、9．国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表（C）p385A．没有发言权B.有表决权专业资料整理分享WORD文档下载可编辑C．只有发言权D.不能出席会议20．转型时期我国劳动争议的突出特点是（B）p471A．不具有对抗性B.集体争议的数量增多C．利益性矛盾不突出D.发展趋势呈现缓和态势二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或

8、未涂均无分。21．影响冲突变化的非文化因素有(BCD)P26A．价值观和信仰B.“客观”的工作环境C．管理政策和实践D.客观经济环境和政府政策E．工作态度和道德观的变化22．自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分为（CE）P44A．生产部门B.流通部门C．核心部门D.供应部门E．周边部门23．管理时代劳动关系的特点是（ABC）P67-68A．集体谈判