mba毕业生就业市场回暖

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1、MBA毕业生就业市场回暖　　在经历了两年招聘率急剧下降后，MBA学生成功且较早找到工作的机会比金融危机最严重时已有所提高。　　招聘率提高是因为企业对自身发展前景更为乐观，并有信心MBA学生能给企业做出应有的贡献。　　BrunoMallart医疗保健业等行业为MBA毕业生提供了许多传统职业岗位，包括财务和咨询职位，尽管这些行业在复苏上还存在一些问题，但它们的就业市场正接近经济衰退前的水平。贝恩咨询公司（BainCo.）和埃森哲公司（AccenturePLC）等咨询公司的MBA毕业生招聘名额和2008年的低谷相比，增长率达两位数。金融服务公司也体现出类似的增

2、长趋势。　　根据美国研究生入学管理委员会（GraduateManagementAdmissionCouncil）上个月公布的对全美905家公司和127所商学院的调查，整体上，美国57%的全日制MBA学生在3月中旬就已拿到录用通知书，而在一年前，该数字仅为40%。　　由于对咨询公司服务的需求和融资的回升，咨询公司的招聘情况尤其活跃。康奈尔大学詹森管理学院（CornellUniversity'sJohnsonGraduateSchoolofManagement）的院长助理兼职业服务主任弗雷德•斯托德迈尔（FredStaudmyer）说，在过去的12

3、-18个月中，咨询业的招聘来势之猛出人意料。该学院的毕业班中，近1/4的学生已经收到了咨询业的录用通知书。　　总部位于波士顿的贝恩咨询公司称，该公司今年计划比经济衰退前招聘更多人，以满足能源、金融服务和私募股权等领域的新客户需求。该公司的全球MBA招聘总监马克•豪沃思（MarkHopagnino）说，该公司今年招聘的MBA学生比去年增加了约50%。　　29岁的安德鲁•斯奈德（AndreanSachs）校园招聘全球总监桑德拉•赫斯（SandraHurse）称，高盛今年雇用的商学院毕业生总人数与前两年大约持平，但仍比2008年的

4、数字高25%。　　当更多金融服务公司和咨询公司回到校园招聘时，对于MBA人才的竞争也推高了薪酬尽管和通货膨胀水平还不十分相称。根据研究生入学管理委员会的调查，今年MBA毕业生的预期平均起薪为91,433美元。　　咨询业和金融业以外的公司招聘人数也有所上升。例如，通用电气公司（GeneralElectricCo.）全球招聘与人事经理史蒂夫•卡纳勒（SteveCanale）说，今年通用电气将从商学院招聘约100名学生，比2010年的约80人和2009年的约70人均有所增加。卡纳勒说，在经济衰退期，该公司裁减的主要是通用电气资本公司（GECapita

5、l）等分支机构的直接招聘数量，而不是该公司的领导培训生招聘数量。　　尽管卡纳勒说，他已经注意到对毕业生需求竞争的加剧，但迄今为止，这尚未引起薪酬或签约奖金的上涨压力。　　当然，并非所有公司都在抢着招聘MBA毕业生。根据研究生入学管理委员会的调查，今年只有68%的医疗保健公司和制药公司打算招聘MBA毕业生，每家公司平均有11个空缺职位。这比去年的每家公司平均24个空缺职位有所下降。而整体上只有39%的公司有意向要增加市场行销职位和销售职位。　　萨洛尼•德赛（SaloniDesai）最近毕业于佩珀代因大学（PepperdineUniversity）

6、的格拉兹道商业管理学院（GraziadioSchoolofBusinessandManagement），她从2011年初就开始寻找医疗保健业和生物科技业的市场行销职位的工作。她已经发出了大约30份正式申请，并收到了4、5份面试通知，但她还未被雇用。　　但主要来看，学校和学生是从经济活动复苏中受益的。　　佛吉尼亚大学达顿商学院的职业发展助理院长杰克•奥克斯（JackOakes）说，到佛吉尼亚大学达顿商学院进行校园招聘的公司增加了10%至15%，例如今年首次前来招聘的万事达公司（MasterCardInc.）和诺华公司（NovartisAG），而例

7、如麦肯锡公司（McKinseyCo.）和丹赫纳公司（DanaherCorp.）等老主顾的招聘职位选择也更多了。　　商学院也将咨询公司和投资银行的业务增加看作是一种积极信号。奥克斯说，如果公司愿意在外部顾问身上投入更多资金，那么这是一个很好的迹象，表明它们也愿意为新人才投入更多资金。　　截至5月中旬，达顿商学院约85%的学生收到了录用通知书，相比之下，去年同期毕业生收到录用通知书的比例为77%。　　康奈尔大学詹森管理学院毕业生的受雇率也显著上升，因为很多公司都会签下多个学生，而不是只签下个别最好的学生。　　斯托德迈尔预计，与危机前93%-96%的水平相比，

8、今年春天毕业时已拿到录用通知书的学生将接近80%。他说，2009年，该比例仅为接