装饰设计师待遇标准

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1、装饰设计师待遇标准（试行）一、设计部员工待遇：1、设计师助理保底基本工资800元等级基本任务底薪提成（%）提成（%）提成（%）普通4万1000元6万以下2.5%（6万—8万）3%8万以上3.5%主任6万1200元4万以下2.5%（4—8万）3%（8万—10万）3.5%10万以上4%首席8万1500元6万以下3%（6—10万）3.5%（10万—12万）4%12万以上4.5%2、新进设计师试用期为（1个月），保底600元。业绩提成按照普通设计师标准实行实行。3、公司的工程管理费设计师提成50%。4、公司设展现场的业务单子提成降0.5%。5、公司保正设计师的基本任务的业

2、绩单量，不能保正基本任务的业绩单量则不进行基本任务考核，底薪不与扣除。6、未完成基本任务业绩的差一万扣100元，直至扣到保底基本工资，普通设计师保底基本工资800元，主任设计师保底基本工资1000元，首席设计师保底基本工资1200元。7、设计师打折权限为9.5折，权限以上部分提成，设计师提成50%。8、管理费提成和9.5折以上部分提成需扣除公司优惠活动后方可提成。9、设计师自带客户的业务提成4%，公司的客户介绍新客户的单子，设计师提成2%。10、设计师的福利和待遇含在基本工资和设计提成里面，不再另行发放。二、提成时间：以客户交付第一期工程款为准，提上月工地的70%

3、，工地完工提30%。三、在施工过程中增减项与设计部有关。四、评级考核标准：1、普通设计师升主任设计师连续两个月保持4万以上。连续3个月签单为0，公司可以解除劳动协议。2、主任设计师升首席设计师连续两个月保持6万以上。连续3个月未完成基本任务，则降为普通设计师。3、首席设计师连续3个月未完成基本任务，则降为主任设计师。3、各级别设计师，累计3个月完成基本任务量，补足累计单月基本工资以作为奖励。五、兼职设计师待遇（两万以下提5%，两万以上提6%）。