人力资源管理师二级基础知识真题答案

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1、人力资源管理师二级基础知识部分历年真题2007年5月至2017年5月基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）P16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘

2、制树形图。排序正确的是（）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。P100（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）P183（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理2007.586、劳动力市场均衡的意义有（）。P13（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（）。P30（A）基本保护（B）平等

3、就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是（）。P152（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性2007.1126、()是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、()是劳动权的

4、核心。P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、()不具有法律效力。P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、()与缺勤率和流动率呈负相关．P101(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括()。P192(A)定编定岗定员定额(B

5、)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发2007.1186、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡．P45(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长近发展87、影响工作满意度的因素包括()．P100(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有()．P117(A)能比个体需要的时间少(B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E)能提供比个体更多的不同的决策

6、方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括()．P196(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评2008.526、劳动力市场的基本功能是（）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是

7、战略控制的依据P61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）P113（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）P194（A）互相沟通（B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争2008.586、对摩擦性失业表述正确的是（）。20页(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中

8、87、企业目标管理的特点主要包括（）。P72-73(A)一种系统化的管理模式(B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系(D)强调自我控制（E）有完善的员工福利计划88、满足亲和需要的行为可以是（）。P105(A)控制他人和活动(B)受到许多人的喜欢(C)战胜对手或敌人(D