关于激励员工考取职称及职业资格证书的管理办法a0

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1、娄底市乾源创业基地置业有限公司关于激励员工考取职称及职业资格证书的管理办法编号：HR-020版次：A/0页次：1/3编制：人事行政部审核：批准/日期：封面A部分：页码状况页次1/32/33/3版次A/0A/0A/0页次版次B部分：更改记录页次版次文件更改前文件更改后更改日期Page:1/1娄底市乾源创业基地置业有限公司关于激励员工考取职称及职业资格证书的管理办法编号：HR-020版次：A/0页次：2/3第一条总则公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关职称及资格证书,在公司上下形成良好的自主学习氛围，同时

2、又满足公司业务发展需要,特制订本办法。第二条适用对象本办法适用于公司全体正式（转正）员工。第三条证书范围与公司所属房地产行业或本职工作相关的职称、职业资格证书主要包括以下几大类：1．建工类：助理工程师、工程师、高级工程师、注册一级建造师、注册二级建造师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、造价工程师、注册一级建筑师；2．物业类：助理物业管理师、物业管理师、高级物业管理师；3．经济类：助理经济师、经济师、高级经济师；4．会计类：助理会计师、会计师、高级会计师、注册会计师；5．统计类：助理统计师、统计师、高级统计师；6．经济类：助理经

3、济师、经济师、高级经济师；7．律师类：四级律师、三级律师、二级律师、一级律师；8．其它：房地产评估师、房地产经纪师、翻译证、人力资源管理师等。相关职称及职业资格证书包括但不限于以上内容，凡符合公司行业范畴并获得国家认可全国通用的均适用于此管理办法。第四条管理办法1．在公司任职期间，通过个人自主学习努力（公司主张安排人员学习培训考证的除外）参加省级统考并获得国家认可全国通用的专业资质证书（专指专业技术资格、技能等级证书、职业资格证书）。2．所获证书必须与本职工作或与公司涉及行业密切相关，包括但不限于第三条所涉及的证书范围。3．凡公司正式

4、员工均可参加学习培训，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。4．如遇特殊情况确需参加培训且占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理（达到休年假条件可按年假处理），因员工学习培训造成的缺员空岗问题，由本人或各部门内部调剂解决。5．员工参加考试的，须提前3个工作日向部门负责人请假，假条须附相关报名依据，征得部门领导同意后，附合涉及此办法所规定的证书范围的，员工可享受考试假福利，考试所占用的正常工作时间视为正常出勤，薪资照常计发。娄底市乾源创业基地置业有限公司关于激励员工考

5、取职称及职业资格证书的管理办法编号：HR-020版次：A/0页次：3/3第五条奖励标准公司根据员工考证所取得的职称或资格证书分初、中、高级实行不等的一次性助学奖励标准。1．获得行业初级（助理）职称资格证书的奖励600元。2．获得行业中级职称资格证书的奖励1500元。3．获得行业高级职称资格证书的奖励3000元。4．获得行业从业资格证书（上岗证）的不在奖励范围内。第六条申报流程及兑现方式1．员工取得国家承认的职称资格证书且在公司奖励标准范围内的，填写《员工考证考职称奖励申请表》，并附证书复印件，走申报流程，由员工所属部门负责人初审，人事

6、行政部复审证书及级别（复审不合格的予以退回），由总经理审批。2．由人事行政部根据总经理审批结果以现金的方式予以发放至员工本人，由员工本人签领条作为已兑现依据存档。第七条其他1．因公司业务发展需要，员工须优先将获得国家认可的专业资质证书注册在公司。2．证书注册在公司最短不低过2年。注册期间员工离职的，双方友好协商解决。第八条附则1．本办法由人事行政部制订并负责解释和修订。2．本办法自2016年1月颁布之日起正式实施。第九条附件附件1-《员工考证考职称奖励申请表》