成功经理人的17项能力

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1、成功经理人的17项能力一个成功的经理人,首先必须战胜自己,而战胜自己的关键就是修炼自身内功!那么我们究竟应该修炼哪些方面的能力呢?谭小芳提出卓越经理人首要修炼的十二力:1、知识力我们要不断完善自己的知识体系,例如,经理人除了要掌握基本的策划、营销的知识和技能,通晓管理、品牌、广告、公关、传播、人力资源、财务等方面的基础知识,还要具有历史、政治、心理学、经济学、社会学等广博的知识,以适应实际工作中对知识体系的要求。要做一个成功的经理人,我们必须硬起头皮来学习和研究自己所不熟悉的许多东西,虽然刚开始的时候会觉得费劲又吃

2、力。我们的经理人除了对本行业、本专业的理论知识要有透彻研究,还必须阅历丰富,涉猎广泛,千万不能变成跛脚鸭。2、领悟力知识只能告诉你事情是什么?思考却告诉你事情该怎么做!所以说,一个经理人在市场竞争中当动不动,当说不说,不该动而动,不该说而说,都是缺少悟性的表现!谭小芳老师认为,没有市场感觉的经理人往小了说,是对不起老板的薪水;往大了说,是贻误战机。3、倾听力金牌经理人果真是靠铁齿铜牙两片嘴吗?推销天王乔吉拉德曾说:成功推销秘笈:80%的使用耳朵,20%的使用嘴巴。20%的嘴巴才是用来提问与陈述的!大家记住:倾听才能

3、了解,了解才能交流,交流才能交心,交心才能交易。许多销售人员连客户的需求、客户的问题是什么都不清楚,谈何销售呢?企业培训讲师谭小芳(预定谭老师《卓越经理人培训》课程,请联系13733187876)在很多企业的调研、访谈、培训的过程中,发现我们的营销高手都是了解了客户的需求、了解客户的问题以后,才通过自己的口才,对客户进行説服的!4、洞察力一个成功的经理人,一定是既有真知又有灼见的人。要有独到的眼光,以独特的观察角度,独特的观察方法,才能发现事物的独特属性。再以高超的分析、综合、提炼能力,从中得出灼见。谭小芳老师认为

4、,以灼见为主线,而策划设计出智光闪亮的旅游开发思路、概念、主题、项目、产品及经营模式。可以说,没有真知灼见,不可能做一名成功的经理人。5、激励力激励专家则是管理者的另一个名字。人是活在掌声中的,每个人都希望获得别人的赞美。因此,理想的管理者不仅能掌握团队成员的需求与期望,且能认清最能激励部属之方法并加以有效应用。6、地头力地头力是个在日本商界很流行的词汇。特指不靠记忆或经验得来的知识,是一种现场瞬间反应的能力,一种从零开始的思维突破能力,一种对现地、现场、现物、现时找到解决办法的能力。近年日本企业越发重视地头力,原

5、因也在于企业认为当面临从来没遇过的新挑战时,如果一个人能够快速反应,清楚说出自己的逻辑和假设,言之成理,并具说服力和沟通力,就是企业最需要的人才。谭小芳在此提醒我们经理人,是不是在工作过程中一直有一个习惯性套路?是不是忽视了客户的真正需求?我们可以看到,中国企业的头号问题,不是资金,不是战略,不是模式,不是体制,而是忽视了客户的心智。我希望各位经理人--早日找到属于自己的地头力,来赢得企业二次腾飞!7、培训力业界目前最被经理人忽视的一个力--就是培训力!在这个世界,你影响不了别人,就会被别人影响!思想这个阵地,你不

6、占领,别人就会占领。没有影响力就没有征服力,就没有征服领导力,就没有执行力!培训力来自你的:生命取向要高,生命体验要深。我们的经理人不要做诸葛亮!要知道--托不了钵,就布不了道。但同时要晓得:没有道行,没有让别人折服的地方,就无法影响别人。8、执行力第3页营销界太多的理论,太多的高人,但中国的营销更多的需要的是务实,是切切实实的实践。面对浮躁的行业环境,我们的经理人必须切切实实的去做,切切实实的去从实践中提炼。随着竞争愈加激烈,优秀人才之争势必成为各企业生存的关键所在,如何建立具有战斗力的营销铁军更是很多旅游景区夙

7、兴夜寐的难题之一。所以,执行力对于经理人来说,非常之必要。9、领导力在Google输入领导力三个字,你发现自己被超过一百万个网页淹没。如果你换到百度去搜索领导力,结果好像也没改变多少,与领导力有关的书籍超过七百种。领导力是如此受到现代企业和个人的重视,那么,究竟什么是领导力呢?在管理学上,领导力(Leadership)一般被定义为一种借着指挥、引导和影响他人,以达成目标的一项能力和行为。而学术界对领导力的研究更是由来已久,从最早认为领导者乃天纵英才的领导特质理论,到领导行为研究、领导权变研究,乃至于更新的转换型领导

8、理论等,可谓百花齐放。10、导航力导航力设定明确的目标并督导完成。在讲究整体战役的二十一世纪,除了将目标具象化、实体化外,督促、指示、指导部属完成任务更是管理者责无旁贷的重任。11、信任力周朝末代天子周幽王有个宠妃叫褒姒,她从不言笑,周幽王为博她一笑,下令在都城附近的烽火台燃起象征警报的烽火狼烟,各诸侯见到烽火,以为有敌人攻打都城,急忙纷纷率兵赶到都城救援,

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