资源描述：
《险一金计算和档案户口管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、先说五险一金： 先说五险一金： 先说五险一金： 先说五险一金： 先说五险一金： 养老保险:单位每1个月为你缴纳21%,你本身缴纳8%; 医疗保险:单位每1个月为你缴纳9%,你本身缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 掉业保险:单位每1个月为你缴纳2%,你本身缴纳1%; 工伤保险:单位每1个月为你缴纳0.5%,你本身一分钱也不要缴; 生育保险:单位每1个月为你缴纳0.8%,你本身一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每1个月为你缴纳8%,你本身缴纳8% 以上,这么算下来,单位每1个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0
2、.5%+0.8%+8%=41.3% 你本身每1个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每1个月为本身的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每1个月你的社保帐户上增长的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每1个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这搭各人应该已
3、经看出来了,其实江湖上所谓三险一金纯粹就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+掉业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+掉业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听罢了。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以本身交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀掉业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 底下介绍下什么是社会保险缴纳基数 适才各人已经知道了每1个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么此刻又出来1个问题:本
4、身每1个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 各人可能没注意过,各个省市每一年都会在7月初发布1个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补助等杂七杂八的费用经过统计和计算往后确定的,南京本年7月发布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每1个月为每1个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每1个月最少要交1189×19%+10=236元,如许你和单位每1个月应该交的社保费就出来了。 可是此刻又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人1个
5、月拿1000,有人1个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有无上基数,南京本年的无上基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每1个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你本身每1个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你1个月拿1000或者800块,你每1个月最低也必须要按照这1189交钱! 可是如果你工资比1189要高,比如你1个月拿3000块,那单位去劳动局给
6、你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志1个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后击倒你的社保帐户上,你单位这时候每1个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每1个月就该交3000×19%+10=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每1个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每1个月你就按照你的现实工资交,除非你的工资比无上基数还要高,如果你1个月拿10000而无上基数是8000的话,你
7、和你单位就都按照8000交 在这搭要揭露一些公司的无耻作法,这些公司每1个月可能给你好几千的工资,可是她们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的现实工资去报,比如你如果每1个月拿3000块,她们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每1个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你现实拿到手的钱多错!如果如许你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少她们也交的越少!如果按照你的现实工资3000来算,她们每1个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保
