华为决策体系,组织结构

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1、华为技术有限公司（下称“公司”或“华为”）的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司（下称“华为控股”）。华为控股是100%由员工持有的私营企业，没有任何第三方（包括政府）持有华为控股的股份。截止2009年12月31日,华为控股的股东及出资比例如下：华为控股通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数截止目前为61,457人，全部由公司员工构成。全体在职持股员工选举产生持股员工代表，并通过持股员工代表行使有关权利。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人努力有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。  公司治理架构华为建立了清晰而全面的公司治理架

2、构，为维持良好的企业表现和长期持续增长奠定基础。   董事会董事会是公司经营决策及治理机构，由九名成员组成。其主要职责为：·对公司重大战略进行决策，审批公司中长期发展规划，并监控其实施。·审批重大的财务决策与商业交易活动。·审批公司的经营及财务结果并批准财务报告。·建立公司高层治理结构，并根据公司发展的需要及环境变化，定期进行优化调整。·对公司的监控机制、流程及程序的建立与维护进行监督。·对公司业务发展中产生的重大问题，包括重大市场变化、重大危机，向管理层提供综合的建议及咨询意见。·首席执行官的选拔、考评和薪酬确定；制定首席执行官及其它关键高层领导的接

3、班计划。·批准公司高层管理人员的任命和薪酬，并对这些人员的考评提供建议和监督。2009年，董事会就公司未来3－5年发展规划、年度预算和业务目标设定、高管任用和薪酬、重大业务流程变革和一线组织运作优化等方面，进行了研讨、审议和批准，并就公司运营的重大战略发展方向、向国内外金融机构进行融资、支持公司重大合同的顺利签署等事项进行了决议。董事会下设审计委员会、财经委员会及人力资源委员会，协助董事会对公司经营管理团队及整个公司的业务运作进行指导和监督。   审计委员会审计委员会由七名成员组成，包括董事和总审计师。其具体职责包括：·评审内部审计计划以及执行结果，讨

4、论与内控风险相关的政策。·审批内控体系建设方案及关键里程碑计划，监控公司内部控制状况，推动问题闭环与管理改进。·审视公司诚信与遵从环境的有效性，促进员工对商业行为准则的遵从。·与董事会共同审核选择独立审计师并批准相关费用，审视独立审计师的工作绩效。审计委员会按季度举行例会。2009年审计委员会共召开五次会议，围绕公司风险控制，推动内控环境建设的主题，审议并批准了年度内审计划，讨论了公司的内控建设策略，听取了审计趋势报告、半年度控制评估报告、全球流程责任人内控建设报告，审议发布了体系性文件,促进员工对华为商业行为准则的遵从，与外部审计师就管理改进建议书进

5、行了专题讨论。  财经委员会财经委员会由十名成员组成，按个人相关专长和经验，采用董事加专家的结构任命。其具体职责包括：·审议公司的中长期发展规划，负责监督公司年度预算、经营预测计划并对经营结果进行评估及考核。·评审所有与公司财经相关的战略、规划、政策和行动，并向董事会建议，由董事会审批，其中包括：资本和资产结构、资产和债务融资、战略和重大财务投资、合并、收购和资产剥离等。·监督公司的运行及财务结果，确保财务信息的真实和准确。财经委员会按月度举行例会，可根据需要召开特别会议，并可按讨论议题需要邀请相关领域专家列席参加。2009年，财经委员会共举行了九次会

6、议，根据公司业务需求和董事会的相关要求，围绕经营管理、子公司和合资公司管理、资本运作项目、资本架构、信用管理架构、银行合作策略、运营资产管理等工作重点，讨论相应架构设计、决策审议、执行监管等工作，并签发了相关管理制度。  人力资源委员会人力资源委员会由七名成员组成，包括董事和资深人力资源专家。其具体职责包括：·评审公司层面的人力资源策略和组织政策。·审议公司中长期人力资源规划及年度实施计划。·审议公司中高层管理者的选拔、调配、考核、薪酬、奖惩和继任计划。·进行中基层管理者的破格选拔与考察。人力资源委员会按月度举行例会，并邀请相关业务主管和相关领域专家列

7、席参加。2009年，人力资源委员会共举行了12次会议，会议根据公司现阶段的业务需求和董事会的相关要求，围绕管理者队伍管理与继任计划，薪酬激励管理优化，组织建设与绩效提升，人力资源体系建设与组织能力提升等工作重点，开展相应的政策框架建设、政策制订和政策执行监管等工作。  公司经营管理团队EMT董事会委任公司经营管理团队执行公司日常经营管理工作，是公司日常经营的最高责任机构。其主要职责包括：·确立公司的愿景、使命和价值观并确保为利益相关者所知晓。·审议并向财经委员会建议资本结构计划及金融投资计划，包括重要的资本支出、兼并、收购、剥离及新市场的投资。·制定公

8、司中长期发展规划、预算规划及年度预算，并提交董事会审批。·批准各产品线、区域、客户群及主要功能