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时间:2018-10-30
《关于以建设活力和谐企业为目标加强非公有制企业党的先进性建设, 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、关于以建设活力和谐企业为目标加强非公有制企业党的先进性建设,转载自qc99作文大全各县委,市直属各单位党委:为进一步加强非公有制企业党建工作,促进非公有制经济健康快速可持续发展,现就以建设“活力和谐企业”为目标,加强非公有制企业党的先进性建设提出如下意见。一、从战略和全局的高度,充分认识以建设“活力和谐企业”为目标,加强非公有制企业党的先进性建设的重要意义1、以建设“活力和谐企业”为目标,加强非公有制企业党的先进性建设,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。非公有制企业在我市经济社会发展中起着重要的作用,其发展关系着国民经济的发展,其和谐关系
2、着整个社会的和谐。把科学发展观落到实处,积极推进社会主义和谐社会构建,必须按照建设活力和谐企业的要求,大力推进非公有制企业党的先进性建设。2、以建设“活力和谐企业”为目标,加强非公有制企业党的先进性建设,是建设“三个温州”、实现“十一五”规划宏伟蓝图的内在需要。面对新一轮的发展机遇期,我市要深入推进“三个温州”建设,实现“H五”规划的宏伟蓝图,必须要做大做强非公有制企业,大力发展非公有制经济。按照建设活力和谐企业要求加强非公有制企业党的先进性建设,不仅是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的执政能力的需要,而且是非公有制企业健康快速发展的需要,有利
3、于增强企业的凝聚力、提高企业的竞争力、扩大企业的影响力。3、以建设“活力和谐企业”为目标,加强非公有制企业党的先进性建设,是今后一个时期基层党建工作的重要内容。新的形势和任务,对非公有制企业党的先进性建设提出了新的更高要求。近年来,经过各级党组织的不懈努力,全市非公有制企业党组织的数量显著增加,党建工作影响力不断扩大。但非公有制企业党的先进性建设仍然是我市基层党的建设的一个薄弱环节,党组织的作用难以有效发挥的问题尤为突出。以建设“活力和谐企业”为目标加强非公有制企业党的先进性建设,目的就是充分发挥非公有制企业党组织作用,促进活力和谐企业建设,实现党组织、
4、企业主、职工三者的共同价值追求。二、把“活力和谐企业”建设作为非公有制企业党的先进性建设的总目标,进一步明确企业党组织的工作目标定位4、促进企业发展充满活力。企业主的投资积极性和职工工作积极性得到充分发挥,最大限度贡献各自聪明才智;企业生产经营的要素和资源合理配置,发挥最大整体效益;企业制度能适应竞争和发展需要,实现制度系统的自我延续、自我调控、自我更新并发挥其功能。5、促进企业内部关系融洽。企业内部人员之间平等友爱、和谐融洽。企业以人为本,企业主关心关爱企业职工,为其发展提供良好的学习工作生活条件:企业职工勤奋敬业,为企业的发展主动出谋划策、努力工作;
5、企业职工之间互谅互让,团结协助,“亲如一家”。6、促进企业外部环境友好。按照科学发展观的要求,正确处理企业与自然的关系,做到资源能源集约利用,大力提高自主创新能力和资源能源利用率,走集约化、可持续发展道路;正确处理企业与企业的关系,做到合作竞争,实现共赢;正确处理企业与党委政府的关系,做到积极响应党委政府号召,自觉遵守法律法规,主动承担社会责任,从而实现企业经济效益与社会效益的统一,使企业具有良好的外部发展环境。三、把“活力和谐企业”建设作为非公有制企业党的先进性建设的总任务,进一步发挥企业党组织的整体功能7、着眼于实现企业健康快速发展,发挥党组织的政策
6、导向功能。党组织要牢固树立和贯彻科学发展观,保证党的路线方针政策和国家的法律法规在企业得到贯彻落实,使企业始终保持正确、健康的发展方向;要加强对企业决策管理层人员的教育和引导,定期组织高层管理人员学习党和国家的方针政策,使他们不断提高政策水平和决策能力,增强发展信心,激发创业热情。8、着眼于调动各方积极性,发挥党组织的思想政治工作功能。党组织要支持经营管理者依法行使职权,对生产经营管理的重大问题提出意见和建议,积极帮助企业解决发展中的难题;要加强业主和职工的理想信念教育和社会公德教育,用共同的价值追求把各方的积极性调动起来,把各方的力量凝聚起来,促进活力
7、和谐企业建设。9、着眼于培育企业精神,发挥党组织的文化建设功能。党组织要加强对企业文化建设的领导,广泛开展企业形势任务教育和社会主义荣辱观教育,引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观,形成良好的企业价值取向;要加强经营管理理念的宣传,使企业意志变为群体行为,积极培育企业精神;倡导积极健康的先进文化,不断陶冶职工情操,营造团结和谐、奋发向上的环境和氛围,增强企业的亲和力。10、着眼于人才强企,发挥党组织的育才聚才功能。党组织要坚持党管人才原则,积极引导企业完善人才激励措施,改善人才住房、医疗条件和福利待遇;要建立党组织班子成员联系人才制度,定期与人才
8、谈心交心,做好思想政治工作,为企业发展稳定人才队伍;要组织开展知识讲座、业务培训
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