月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案(1)(1)

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1、2008年11月人力资源管理师三级考试题(全)含答案第二部分理论知识(26—125题，共100道题，满分为100分)　　一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)　　26，劳动法是从()中分离出来的法律部门。　　(A)民法(B)工会法　(C)宪法(D)工厂立法　　27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。　　(A)某公司向职工集资而发生的关系　(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系　　(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工

2、被个体餐馆录用为服务员产生的关系　　28、下列不参与集体谈判的是()。　　(A)企业雇主(B)公司董事会(C)工会代表(D)单位行政部门　　29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有()特征。　　(A)强制性(B)社会性(C)经济性(D)差别性　　30、处理劳动争议的程序是()。(A)调解、诉讼、仲裁(B)调解、仲裁、诉讼　(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解　31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。　　(A)全面保护(B)绝对保护(C)优先保护(D)偏重保护　　32、社会主义市场经济条件下，

3、不属于劳动力资源宏观配置的是()　　(A)定期举办的各类人力资源招聘会(B)某部门主管调至子公司任总经理　　(C)用人单位到学校招聘应届毕业生　(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位　　33、劳动法律关系的主体是指()　　(A)工会代表与用人单位(B)工会与用人单位(C)职工代表与用人单位　(D)劳动者与用人单位　　34、企业内部劳动规则的制定程序不包括()　　(A)用人单位事先拟定劳动规则细则　　(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定　　(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性　　(D)以公开

4、和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则　　35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()。　　(A)d=a-b-c(B)d=a-b+c　(C)d=a+b+c(D)d=a+b-c36、有关人力投资的叙述不正确的是()。　　(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高　　(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报　　(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回　　(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收

5、益比例相当时。就不会进行人力投资　　37、统计分析阶段是统计认识过程中()　　(A)定性认识(B)定性认识到定量认识的过渡(C)定量认识(D)定性认识与定量认识相结合　　38、保证调查工作质量的关键是()。　　(A)调查资料的汇总(B)调查资料的搜集(C)调查资料的审核(D)调查资料的分组　　39、计算机病毒技传染方式分为()。　　(A)拷贝型病毒和网络病毒(B)良性病毒和恶性病毒　　(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒(D)接触型病毒、辐射性病毒　　40、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选

6、择()。　　(A)普通视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)Web版式视图　　41、关于复句说法错误的是()。　　(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句8　　(C)复句中各分句都是独立的句子(D)复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来　　42、下列关联词不是用于表示因果关系的是()。　　(A)假设……则……(B)因为……所以……　(C)既然……就……(D)……使得……　　43、()不是行政公文一般格式要求的内容。(A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文日期(C)发文字

7、号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语　　44、()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。　　(A)数理统计分析(B)SWOT分析(C)财务报表分析(D)市场预测分析　　45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()，包括各个管理层次和职能部门的建立.　　(A)信息渠道(B)管理体制(C)技术组织(D)组织机构　　46、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。　　(A)任务分析(B)岗位分析　(C)抽样调查(D)全面调查　　47、

8、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()。　　(A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度　(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度　　48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影　　(A)平均工资标准(B)最高工资标准(C)最低工资标准(D)消费物价指数　　49、()是指为了获得和开发人力