保安服务公司薪酬管理制度

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1、薪酬管理制度1.0【目的】1.1明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。2.0【适用范围】2.1本制度适用于徐州安邦保安服务有限公司所有人员。3.0【薪酬结构】3.1薪酬结构由基本工资、年资工资、职务工资、绩效工资、加班工资五部分组成。3.2薪酬标准表：职级基本工资岗位工资绩效工资职务补贴合计备注保安员10001000-1300每满半年递增年资30元领班10001000-3001100-1400每班5人以上队长10003000-6001001400-2000驻点负

2、责人中队长10005000-10001001600-2600驻点20人以上大队长10008000-15001001900-3400驻点50人以上区域经理100015000-20002002700-4700驻点80人以上4.0【给薪说明】4.1基本工资它是用于维持员工基本生活的保障性工资，公司基本工资统一为1000元，每满半年递增年资工资30元，年资上限为300元（年资按月份计，以当月15日之前入职为满月）。4.2岗位工资根据员工所任职位等级来确定，标准参照上表。4.3绩效工资是对员工工作行为和工作成绩的奖励，是在基本工资、岗位工资基础上的增加

3、，取决于员工的日常工作绩效水平。4.4绩效工资的发放具体参照《绩效考核实施细则》。4.5队长级以上人员给予职务补贴100-200元，标准参照上表。5.0【特殊津贴】5.1对于条件艰苦岗位（执勤强度大、执勤时间长）的执勤点，经公司审核确定之特殊岗位，予以补助津贴，具体标准作二休一200、作三休一300、作四休一400（以具每班以12小时计）。6.0【加班工资】6.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。6.2遇临时性保卫任务，根据要求安排人员出差，出差补助每人每天50元。7.0【福利补贴】7.1所有驻点员工，

4、公司免费提供统一的食、宿，即包吃包住。7.2公司为每为员工配发统一的工作服。7.3每年夏季7至9月3个月，公司为每位员工发放防暑降温费50元/人/月。7.4每年春节、中秋、国庆公司为每位员工发放相应的年节礼品或聚餐。7.5年休假：员工入职每满12个月可享受带薪年休假5天。7.6年终花红：公司将视整年营业情况和员工年资、绩效考核情况计发年终花红。年终花红将于农历年后第一个发薪日发放。8.0【薪资的支付】8.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、员工奖罚单等，由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月30日将薪资转入员工个人账

5、户。8.2月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。8.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、加发及扣款项目和数额，负责解答员工薪资查询工作。8.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。9.0【附则】9.1本制度自签发之日起生效。9.2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。