中小企业如何防范人才流失.doc

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1、2013届人力资源管理专业毕业生论文（设计）课题名称：中小企业如何防范人才学生姓名：苏庆琳指导教师：黄昱方江南大学网络教育学院2015年10月江南大学网络教育学院毕业论文（设计）姓名苏庆琳校外学习屮心闪蒙古学习屮心学号913933977证件号110104197303182066批次201309层次业余专升本专业人力资源管理指导教师黄昱方课题名称中小企业如何防范人才流失（第3稿）指导教师评语终稿成绩：指导教师签名：年月口中小企业如何防范人才流失摘要本文先对0前中小企业人才流失方面的研究背景与研究意义进行综合阐述，说明屮小企业人才流失问题的严峻性及其需解决的迫切性。讨论了国A屮小企业人才

2、流失的现状、原因、特点及防范对策。对中小企业人冰流失方面的相关概念进行阐述，科学界定了中小企业、人才、人才流失的概念。对A公司进行实证分析。通过对A公司基木情况的了解，找出了A公司人才流失的主要原因是缺乏完善的报酬、福利制度，管理制度不科学不健全及员工对于大企业的盲目追求。根据A公司人才流失的主要原因，从为A公司提出解决对策，即A企业应该加大员工福利、改革薪酬体制;其人冰分配方面应制定科学的管理体制；加强企业文化建设。本文遵循从理论到实证分析，从一般到特殊的研究思路，结合具体案例提出策略，得出该章结论改革体制，留住人才促进A企业的发展，并为其他企业提供留住人才的范例。关键词：人才流失

3、，中小企业，对策目录断仑7研宄的背景和意义7（一）、研宄的背景7（二）、研究的意义相关信息7第二节国内外已有研宄7第三节中小企业人才流失8（一）中小企业人才流失现状8（二）中小企业人才流失的特点8（三）人才流失对中小企业造成的影响9（四）企业人才流失的原因9（五）防范中小企业人冰流失的措施10第二章理论基础与研宄方法10第一节相关概念介绍10中小企业的概念及界定10（二）人才及人才流失的概念11（三）研宄方法11第二节研究程序12第三章A公司的实例研宄分析12第一节A公司概况12第二节A公司人才流失现状分析12第三节A公司人才流失原因分析13第四章A公司人才流失对策与建议14第一节：

4、对策与建议14第五章结论16雜16参考文献16绪论研究的背景和意义（一）、研究的背景随着经济的发展和我国政府发布的相关政策使现在的中小型企业已经到了一个蓬勃发展的阶段，据调查显示我国现在的中小企业己经超过4500万家，占据我国企业总数的90%，己在我国经济发展中占有重要的地位，发挥着大企业所不能代替的作用。统计资料表明，全国工商注册企业屮，屮小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且，屮小企业还提供了75%的城镇就业机会。除此之外，现在我国已加入世贸组织，成为经济共同体的一员，相应的中小企业也成为组织中重要的组成部分。有了好的前景也同时会相应的产生一系列问题。中小型企

5、业的人才流失率己成为这些问题的首要。人才流失率的正常范围应该为4%—5%，但是物流行业的人才流失率竟然达到30%,这让我们不得不惊讶于这么大差距的存在。人才流失率反映出一个企业内部的发展情形和稳定状况，一个连稳定性都没有的企业何谈有固定的客源和忠实的下属，这样所得到的经济利益也只是暂时的，犹如昙花一现很快就会偃旗息鼓。而目前，中小企业的平均寿命只有2—9年。基于这样的一个背景，我们对中小企业人才流失的现状进研究，分析中小企业人才流失的原因并提出解决措施，使中小企业能够更好的发展。（二）、研宄的意义相关信息以A企业为例，通过对分析企业人才流失的现状及人才流失对企业造成的影响，了解目前国

6、内中小企业发展所面临的问题。并以A企业为例为中小企业提出切实可行的防范人才流失的措施。促使中小企业发展不受限制，冇应对人才流失的良好措施，从而增加就、Ik岗位，繁荣我国市场经济。通过其自身的发展解决一部分社会问题，增进社会发展屮小企业是我国市场经济的重要组成部分，对活跃我国市场，增加就业具有十分重耍的意义。而目前，中小企业人才流失严重，对中小企业的发展产生十分不利影响，缩短了企业的寿命。研宄中小企业如何防范人才流失这个课题，是基于现实的需求，提出切实有用的措施帮助中小企业摆脱这一困境。促使中小企业发展不受限制，冇应对人才流失的良好措施，使中小企业的发展不受人才流失的限制，进一步蓬勃发

7、展。第二节国内外已有研究随着经济的发展和我国政府发布的相关政策使中小企业在我国蓬勃发展，然而中小企业人才流失使得中小企业的寿命过短。针对屮小企业如何防范人才流失，相关的学术论文不断增加，分析了中小企业也人j流失的原因并提出解决措施。2008年，谢程芳在其论文中提出导致中小企业人才流失的原因有：晋升机会的匮乏和人际关系的不和谐、待遇不优、员工择业观念的改变。防范人才流失的对策有：依靠劳动法规、企业应塑造良好的职业前景。2011年，于慧敏在《科技信息》杂志上发