中小房地产企业薪酬管理研究.doc

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1、弓IB1二、相关理论概述1（一）薪酬管理1（二）薪酬管理制度的重要性11、有利于员工作积极性的提高22有利于企业开支预算的合理化23有利于提高企业的知名度2（三）影响员工满意度的薪酬因素21、薪酬管理政策22、薪酬水平的合理性33、边际效应递减规律3三、薪酬管理现状3（一）对薪酬结构的满意度3（二）对薪酬制度与水平的满意度4（三）对薪酬公平的满意度4四、厦门建发房地产薪酬管理方面存在的问题4（一）薪酬水平低，缺乏竞争力4（二）薪酬制度僵化，导致员工满意度低5（三）薪酬结构单一，缺乏屮长期激励5（四）

2、岗位评价粗放，薪酬分配不公平5五、解决厦门建发房地产薪酬管理方面问题的对策6（一）完善企业的薪酬管理制度6（二）进行外部市场调查，提高核心岗位薪酬6（三）増加屮长期激励内容，建立合理的薪酬结构7（四）进行岗位评价，实现薪酬内部公平7六、吾7致谢9#X10中小房地产企业薪酬管理研宄一一以厦门建发房地产为例摘要：薪酬管理体系在企业获将人冰、贸住人才、用好人冰方面发挥着重耍作用，我国屮小房地产企业在薪酬管理屮普遍存在蒞拿來主义，无法结合企业的实际情况充分发挥薪酬在人力资源管理屮的作用。本文结合度门建发房地

3、产的实际情况，通过个案研究来总结度门建发房地产薪酬管理的现状，并分析丫企业薪酬管理中存在的问题，如企业的薪酬水平、薪酬管理流程等，最后提出丫解决问题的对策，希槊木文的研究对丁•度门建发房地产薪酬管理水平的提髙起到一定的现实借鉴意义，关键词：房地产企业；薪酬管理；激励；Smallandmedium-sizedrealestateenterprisesalarymanagementresearchConstructionofrealestate-TakingXiamenasanexampleAbstra

4、ct：Thesalarymanagementsystemintheenterprisegettalentandretaintalent，withnicetalentedpersonplaysanimportantrole，China’ssmallandmedium-sizedrealestateenterprisesinthesalarymanagementexistsinit,notwiththeactualsituationofenterprisesandgivefullplaytopaythe

5、actioninmanpowerresourcemanagement.ThearticlecombinesXiamenconstructionofrealestate’sactualsituation，throughacasestudytosumupXiamenbuildingandrealestatemanagementcurrentsituation,andanalyzedtheenterprisesalarymanagementproblems，suchasthesalarylevelofth

6、eenterprise，salarymanagement，finallyputsforwardthecountermeasurestosolvetheproblem.IhopethisstudyforXiamenconstructionofrealestatemanagementlevelplaysacertainpracticalsignificance.Keywords:realestateenterprise;salarymanagement;incentive;、引言薪酬问题是人力资源管理的

7、核心问题之一，薪酬不仅是企业生产成本支出的载体，更是与企业人力资源开发战略和连的重要组成部分，薪酬的目标是以实现整个人力资源战略目标，最终助企业实现战略目标而设定的。薪酬在企业的管理中，对吸引和留住人才起重要作用。中小企业的员工流动性逐渐增强，企业人才流失率严重，招聘优秀员工困难重重，薪酬管理不善是一个至关重要的因素。合理薪酬体系有助于企业人力资源体系的发展，大大节约公司招聘、人员流动的成本，也极大的激发员工的工作积极性。薪酬制度合理与否在一定程度上决定了我W中小企业是否能够进一步发展。薪酬制度对于

8、企业来说是一把“双刃剑”使用得当能够吸引、留住和激励人才，使用不当则可能给企业带来生存的危机。建立科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。建立完善的企业薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。相关理论概述（一）薪酬管理1.薪酬结构。1薪酬结构指的是薪酬的具体构成与具体形式。采用不同形式的薪酬会对员工的行为和企业法则起到不同作用，造成不同影响。薪酬结构具体包括基本薪酬与可变薪酬；经济薪酬与非经济薪酬；短期薪酬与长期薪酬；工资与福