某科技公司招聘计划

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方l某科技公司招聘计划目录1、招聘目的与意义2、招聘原则3、招聘人员计划表4、招聘方案设计5、招聘实施5、1第一阶段招聘5、1、1招聘的准备工作5、1、2招聘实施5、1、3面试、笔试5、1、4企业做出录用决策5、2第二阶段招聘5、3第三阶段招聘6、招聘风险预测及相关措施7、招聘效果分析7、招聘的总结与评估l1、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企

2、业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。l2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。l3、招聘人员计划表：总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：部门职位人数从业要求薪酬规划（元）财务部门会计人员1大学本科及以上学历，会计专业，有良好的口碑，从事会计方面的工作2年以上3000—4000研发部门研发工程

3、师245岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识4500--7000销售部门市场策划13500--4000----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种统计软件生产部门部门副经理1大学本科及以上学历，从事车间管理工作2年以上，熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力4500--

4、7000技术操作员2专科以上学历，技术操作熟练，有良好的专业素养，能够独立操作机组2000--3000公关部门平面广告设计师2专科及以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解一定网络知识5000--6000后勤部门后勤工作人员2热爱生活，讲究卫生。能够遵守公司规章1000--1500岗位职责详见公司各岗位职责表（附录四）以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。l4、招聘方案设计：部门招聘地点时间预算费用（元）财务部门某大学某人才市场3月1

5、日-3月7日8:00-17；00报纸广告费——5000￥；资料设备费--20000￥；人员费----5000￥人才市场招聘会摊位费———1000￥-1500￥长期费用（在招聘网站全年费用5000￥）研发部门某大学某人才市场3月1日-3月7日8:00-17；00销售部门某大学某人才市场3月1日-3月7日8:00-17；00部门副经理某大学某人才市场3月1日-3月7日8:00-17；00技术操作员某大学某人才市场3月1日-3月7日8:00-17；00公关部门某大学某人才市场3月1日-3月7日8:00-17；00后勤部门某大学某人才

6、市场3月1日-3月7日8:00-17；00l5、招聘的实施5、1第一阶段：2月15日至4月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业2010年新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（1）、在此时进行大型的招聘会

7、。（2）、在网上做好公司简介、招聘页面。（3）、在学校和人力市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。）。（4）、开始招聘工作。5、1、1招聘的准备工作（1）、前期和学校、人才招聘市场做好沟通。（2）、参与招聘人员的确定1.小组成员　　组长：人力部主管组员：各部门主管后台支持：人力部成员　　2.小组职责　　组长

8、负责：　　①制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作；　　②人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布；　　③与职介所及中介机构、学校的招聘联系；　　④网络招聘工作的联系及对后台支持人员的工作指导；　　⑤与其他各部门主管一起主持招聘面试工作；　　⑥根据不同岗位特点，及时提出针