中小企业人力资源hr管理的研究

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1、中小企业人力资源(HR)管理的研究摘要管理的核心问题是人的管理。人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使员工为企业创造更大...

摘要
管理的核心问题是人的管理。人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使员工为企业创造更大的效益，是每个企业都面临的重

2、要问题。
本文对中小企业人力资源管理做了简单的概述，着重介绍了人力资源管理中的招聘、薪酬与福利，以及绩效考核。面对当前激烈的竞争，企业推出了网络招聘、建设具有激励性的薪酬体系。其次对中小企业是否使用EHR系统以及怎么应用EHR系统做了简单的研究。并针对中小企业资金不雄厚等特点，介绍一些简约的方法来让中小企业不用花费太多的资金和时间来建立复杂的系统，而同样能让其开启HR信息化的旅程。最后用苏州龙杰公司的EHR系统来介绍
GuruEHR，并提出了企业在选择EHR系统时应该注意的事项。

关键词：人力资源（HR）人力资源管理

3、信息化  中小企业 EHR(电子化的人力资源管理)

ABSTRACT
Thecoreproblemofthemanagementistheperson'smanagement.Thetheoriesofthehumanresourcemanagementallhavethewidespreadmeaningtoallbuildupwithmethod.Usethetheoriesofthehumanresourcemanagementreplacewithmethodthetraditional

4、personalmanagement,iscommongroundthatthetrendthatthemodernbusinessenterprisemanagesthedevelopment,combinetobecomethebusinessenterprisethegovernorgradually.Howtodrawontoallfacewithaneachbusinessenterpriseforneeding,howmakingemployeeasbusinessenterprisecreatinglargerperformance,i

5、simportantproblemthatkeepthetalentedperson.

Keywords: HumanResource        
Thehumanresourcemanagementinformationturns     
Smallbusinessenterpriseininside
EHR（Electronicallyhumanresource

6、management）
 
目 录  字
摘   要   I
ABSTRACT   II
第一章绪论   1
1.1研究的背景及意义   1
1.1.1中小企业的新发展   1
1.1.2我国中小企业背景研究   1
1.1.3我国中

7、小企业的发展   2
1.2目前我国中小企业发展存在的主要问题   3
1.3研究的基本内容   4
第二章中小企业人力资源基本内容   5
2.1人力资源与人力资本   5
2.1.1人力资源的含义   5
2.1.2人力资本   5
2.1.3人力资源与人力资本的联系 &nb

8、sp; 6
2.2人力资源管理概述   6
2.2.