企业劳动用工规章制度范文

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2、能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。　　第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。　　第二章对员工的基本要求　　第五条行为准则　　1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；　　2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；　　3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；　　4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；　　5、积极学习，爱岗敬业，不断

3、提高自身综合素质。　　第六条员工职责　　1、牢固树立质量就是生命（顾客就是上帝）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；　　2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；　　3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；　　4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；　　5、每个员工要保持个人良好仪表

4、仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；　　6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。　　7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。　　第三章招聘录用　　第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。　　第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的

5、应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。　　第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。　　第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。　　第四章劳动合同管理　　第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠寸照片张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业

6、资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。　　第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业应及时终止劳动关系。　　第十三条对录用的员工，企业按规定建立员工名册。职工名册内容有：序号、姓名、性别、身份证号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或终止合同日期、解除或终止

7、合同原因、备注等栏目。　　第十四条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。　　第十五条试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。　　第十六条企业与员工协商一致

8、，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞