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1、中国管理资讯网http://www.21ask.com----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方 专卖店管理制度一、专卖店管理架构注:“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置,专柜一般不需要设立这些职位。二、专卖店人事管理制度一)人员招聘程序1)专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部统一规划招聘工作。2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长
2、以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4)试结果和人事资料交到人事部,人事部通知入选人员办理到职手续。5)职培训——正式上岗6)公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门,区域存底一份。汤申多田中国管理资讯网http://www.21ask.com----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方中国管理资讯网http://www.21ask.com----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-----
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4、人员办理到职手续。5)职培训——正式上岗6)公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门,区域存底一份。汤申多田中国管理资讯网http://www.21ask.com----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方中国管理资讯网http://www.21ask.com----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方 专卖店管理制度一、专卖店管理架构注:“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置,
5、专柜一般不需要设立这些职位。二、专卖店人事管理制度一)人员招聘程序1)专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部统一规划招聘工作。2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4)试结果和人事资料交到人事部,人事部通知入选人员办理到职手续。5)职培训——正式上岗6)公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事
6、部门,区域存底一份。汤申多田中国管理资讯网http://www.21ask.com----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方中国管理资讯网http://www.21ask.com----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方 专卖店管理制度一、专卖店管理架构注:“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置,专柜一般不需要设立这些职位。二、专卖店人事管理制度一)人员招聘程序1)专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”,由人事部
7、统一规划招聘工作。2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4)试结果和人事资料交到人事部,人事部通知入选人员办理到职手续。5)职培训——正式上岗6)公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门,区域存底一份。汤申多田中国管理资讯网http://
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