模拟卷招聘原则的解释

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2、nstrategiesoftechnologyinformation-seeking1、招聘原则公司招聘员工应本着精简、高效，岗位是否需要，受聘人是否符合《岗位能力要求》的原则，并以《岗位能力要求》为标准，真正做到任人唯贤、量才录用、按需录用，合理地配置人力资源。2、招聘计划各部门(分公司)需增设人员时，由各部门(分公司)讨论填写“招聘申请表”交至企管(人事)部，由企管(人事)部根据公司整体人员情况制定出相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。3、招聘实施　　招聘计划经总经理批准后，由企管(人事)部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时

3、间、地点及确定面试结果）。4、招聘程序4.1大中专毕业生招聘程序大中专毕业生信息主要通过到人才市场、省内外高校洽谈及通过互联网发布信息等联系方式来获得应聘者信息，具体程序如下：4.1.1应聘人员由企管(人事)部收集信息并进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质、身体状况等各方面对应聘人员进行评定，在“面试评估表”上做好相应的记录并确定第一次面试结果。4.1.2第一次面试结果分为：回绝、推荐给专业部门进行第二次面试或其他；推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由专业部门领导对其进行第二次面试；面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行

4、评定，“面试评估表”----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方云南永昌铅锌股份有限公司综合管理制度文件编号:YC/ZD07人员招聘、录用、调配、解聘制度版号2009第5页共5页----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方上做好相应的记录并确定第二次面试结果；第二次面试结果分为：回绝、可以录用或其他。4.1.3通过一、二次面试并体检合格的人员由企管(人事)部报总经理或分管人事的公司领导确定是否录用。　　4.1.4未被录用的应聘人员资料，由企管(

5、人事)部负责录入公司人才信息库备案。4.2一般技术工人招聘程序一般技术工人的招聘主要是通过当地劳动部门进行招收。首先由公司向龙陵县人事局申报用工计划，上报招用人员请示，招用人员请示被批准后，由龙陵县人事局向社会发布招工简章、安排招工考试、组织体检、办理相关手续。公司人事部门协助人事局办理相关手续。如需面试的由人事局组织公司及相关部门人员进行面试。4.3外聘人员招聘程序因工作需要,单位在短期内聘用退休、下岗失业人员的。由用人单位提出需求申请，企管(人事)部及用人单位提出人选，报公司党委批准后，方可签订聘用协议聘用。聘期满协议即行终止，如需继续聘用的要重新签订聘用协议。4.4不

6、按以上聘用程序办理的,不予核发工资。5、录用、报到5.l经批准录用人员，由企管(人事)部办理相关手续后负责通知到所需部门和单位报到。5.2招收、录用的新员工，应按要求携带相关材料先至企管(人事)部进行报到、登记，并按要求办理相关手续。6、试用期规定6.1受聘人员均应经过试用，试用期内实行双向选择、优胜劣汰的原则。6.2试用期为3-6个月，具体时间可由所在部门确定，若使用部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，但最长不超过六个月。6.3试用期工资规定：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方云南永昌铅锌股份

7、有限公司综合管理制度文件编号:YC/ZD07人员招聘、录用、调配、解聘制度版号2009第5页共5页----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方新招收员工试用期工资系数分别参照：双学士毕业生系数为1，本科生系数为0.95,大专生系数为0.90,中专生、技校生、高中生系数为0.80，初中生系数为0.5。试用期限为半年,试用期满经单位考核合格并报公司企管(人事)部备案后按所在岗位的合同工同等享受。