王荣洲：企业工资支付中的法律风险防范

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方企业工资支付中的法律风险防范王荣洲律师薪酬制度是企业人力资源管理中的一项基本制度，企业可以通过薪酬制度的有效筹划来降低用工成本，减少诉讼风险，从而创造更多利润。企业拥有用工自主权，但为了保障员工的生存权，法律规定了最低工资保障制度，而且国家和地方都有详细的工资支付方面的规定，只要不违反法律的底线规定，双方就工资数额、工资支付的周期等等都可以自由约定。本文的工资是指用人单位根据国家和所属地区的相关规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给劳

2、动者的报酬。企业工资支付中涉及诸多法律风险，企业要通过工资筹划来降低用工风险。1.工资到底由哪些部分组成因为工资的数额涉及到社会保险费、加班费、经济补偿金等等的计算依据，所以首先得弄明白工资到底由哪些部分组成。早在1990年的施行《关于工资总额组成的规定》以及《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中对工资的组成已经有了明确的规定。工资具体包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，而且对这六种形式有详细的说明。对不列入工资总额范围的项目也作出了列举。但财政部2009年的施行的《关于企业加强职工福利

3、费财务管理的通知》中明确规定将过去不属于工资总额范围的部分福利待遇如，房补、车补、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方餐补、通讯费、过节费等纳入工资总额，从而扩大了工资总额的基数。实务中企业在制定薪酬制度，处理工资纠纷时，对于法律的这样变化应当予以重视，并作出相应的调整。具体如，因为法律明确规定了“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不属于工资总额的范围，工资

4、一旦在合同中约定就不能随意单方作出调整，但福利待遇制度作为企业的规章制度的部分，企业在调整方面拥有更大的自主权的。所以企业如果想在薪酬调整方面拥有更大的自主权，可以降低属于工资总额部分金额，从而增加福利待遇方面的金额。2.工资应当采用什么样的结构工资的结构可以分为单一型的结构和复合型的结构。单一型结构就是将员工的所有工资采用一个固定的数额加以确定，不再分项。复合型结构就是将员工的工资分为固定部分和浮动部分两个部分。单一型的工资结构因为工资数额固定，一旦在劳动合同中加以约定，企业就不能自行单方调整，这样就使企业的用工自主权受到很大限制。复合型工

5、资结构中的浮动部分，企业可以根据自己的实际情况及考核等予以酌情确定。如，企业经济效益好了就可以给员工多发点福利，效益不行了就可以给员工少发点，甚至不发。福利待遇制度作为企业的规章制度不同于合同的约定，企业有更大的操作空间。还有当员工业绩表现不佳时，企业可以自行调整工资组成中的业绩考核部分，但对工资中的固定部分仍然需要正常发放。通过上文的比较可知复合型的工资结构应当是企业的首选。具体----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所

6、急，供你所需-------------文档下载最佳的地方操作就是企业将员工全部工资中的一部分作为固定工资（如基本工资）在劳动合同中予以明确约定，其他部分作为福利待遇及绩效工资。福利待遇部分可以在劳动合同中约定企业可以根据实际需要自行调整福利待遇。绩效工资部分不加以明确的约定，而是与员工约定按照业绩考核发放。实务中很多用工不规范的企业，因为没有专业的HR人员，也没有法律顾问律师，老板自己又不懂的缘故，还是采用单一型的工资结构。对于这样的企业来说，单一型的工资结构简单便于操作。首先老板评估一下这个岗位我准备支付多少钱的工资，工资数额一旦确定直接支

7、付给员工就行了，也不分项的。甚至有些企业明明工资采用的是复合型的结构，工资的分项都列的清清楚楚，但在实际发放工资的时候还是把所有的工资都显示在基本工资栏，其他项目为0。可想而知一旦涉诉企业得多么被动。3.工资支付的要求《劳动合同法》及各个地方的工资支付条例对企业的工资支付都提出了较为详细的要求，实际上起到了对企业在工资支付方面用工自主权限制。法律有要求的按照法律规范来当然没有风险，问题是，企业在不能或不想按照法律的要求来办事的情况下，如何最大限度的规避企业的风险。工资支付说来简单，按月足额以货币形式支付即可，但在实务中，各种状况层出不穷。3.

8、1工资支付的形式----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业