关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见 

关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见 

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1、关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见第一条为深入实施人才强市战略,建设一支高素质的专业技术人才队伍,促进我市现代化建设和经济社会可持续发展,根据中央办公厅、国务院办公厅和市委、市政府精神,制定以下意见。第二条专业技术人才是指具有初级以上专业技术职务任职资格,经过专业培养或专门训练,具有某种专业知识、专门才能的人才。要努力建设一支与我市经济和社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,到XX年,我市专业技术人才总数要达到30000人,年均增长5%。第

2、三条大力引进我市经济社会发展急需的专业技术人才,重点是具有本科以上学历或具有中级以上职称的专业技术人才,尤其是在各学科领域有较高造诣、做出过突出贡献或具有较强科研开发能力的各类专家学者。第四条简化人才引进手续,畅通人才渠道。公安部门凭人事部门录用聘用手续直接办理引进人才户口迁入手续。引进人才的配偶、未婚子女随调随迁,根据本人意愿,可在本市落户,有关部门和用人单位应帮助其解决配偶就业和子女入学问题。符合条件的可以办理“农转非”手续。第五条引进人才暂无法转户口或人事关系的,可向市人事局申请办理,其工作、生活、专

3、业技术职务任职资格考试评审、子女学习就业等方面享受与本市专业技术人员同等待遇。引进人才在不能办理正常调动手续或转移养老保险关系的情况下,由用人单位为其补缴引进前应缴纳的养老保险等费用,市人才服务中心可重新为其建立人事、工资档案关系,确认其原有身份、学历、工龄、专业技术职务任职资格等,来我市之前的工龄可连续计算。第六条积极倡导柔性流动和人才共享的引才模式。鼓励各类专业人才以参与课题研究、短期聘用、技术合作等方式来我市服务;鼓励企事业单位建立博士后科研工作站,加强与国内外高等院校、科研机构的技术合作;压滤机滤布

4、鼓励外地专业技术人员带项目或科研成果来我市进行投资创业。第七条正确处理引进人才与现有人才的关系,充分发挥现有人才的作用。进一步做好高校毕业生的就业工作,为他们提供良好的就业渠道;加大企事业单位闲置、富余专业技术人才盘活力度,调动他们的创业积极性;注意发挥离退休专业技术人才的作用。第八条加大高层次和紧缺人才队伍的培养。在着力培养省“151”、杭州市“131”培养人选的同时,要通过滚动实施“282”人才工程,加快我市紧缺急需专业技术人才的培养。“282”第一、二层次培养人选每人培养经费分别为30000元和200

5、00元,用于培养人选的学习、科研活动,其中政府分别承担10000元和5000元;滤布第三层次培养经费不少于3000元,经费由所在单位承担。市政府为部分高层次和紧缺人才发放津贴,具体标准为:入选浙江省“151”人才工程第一层次的人才,每人每月300元;入选浙江省“151”人才工程第二层次或杭州市“131”人才工程第一层次的人才每人每月2⑻元;入选杭州市“131”人才工程第二层次或建德市“282”人才工程第一层次的人才每人每月100元;入选杭州市“131”人才工程第三层次或建德市“282”人才工程第二层次的人才

6、,每人每月50元。所需费用列入市财政预算。津贴制度实行动态管理,每两年组织一次考核,根据考核结果对享受津贴人员进行调整。第九条积极开展专业技术人员的继续教育工作。鼓励专业技术人才参加培训和教育,用人单位要为其培训教育提供必要的支持。企业应按在职职工工资总额的2%足额提取职工教育经费。专业技术人员每人每年脱产接受继续教育的时间累计不少于12天,脱产学习期间享受在岗人员同等工资福利待遇。企事业单位在职专业技术人员通过业余学习取得硕士以上学位的研宄生,属于卫生、教育系统的,市政府每人补助2000元,主管部门每人补

7、助2000元;其他单位的,由市政府给予每人4⑻0元的补助,上述资金在市科技三项经费中安排。第十条多渠道、多形式地解决专业技术人才的住房困难。市政府每年安排一定数量的经济适用房用于解决专业技术人员的住房问题,在企事业单位工作的专业技术人员,符合条件的均可向市人事局申请购买经济适用房。本市企业的高层次人才,其在本市购买自用住房的支出,凡属一次性支付的,经市财政局批准,在其购房后五年内,可按其每年缴纳的个人所得税(地方留存部分)同等金额用于奖励给本人作为购买住房补贴,累计奖励金额不得超过其所购住房房价。对短期服务

8、的专业技术人员,用人单位要妥善安排周转用房或给予适当租金补助。有条件的乡镇要多方筹措资金,建造人才公寓,或根据需要购置人才公寓,为引进人才提供住房。第十一条改革收入分配制度。用人单位要建立单位经济效益和个人业绩紧密挂钩的专业技术人才薪酬机制。进一步完善专业技术人才绩效考核办法,用人单位在国家有关政策指导下,根据岗位责任、专业技术人才绩效、同类人才的平均薪酬标准,自主决定专业技术人才的薪酬、待遇和奖励。有条件的单位

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