关于发挥青年优势促进企业发展的探索

《关于发挥青年优势促进企业发展的探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于发挥青年优势促进企业发展的探索牛金涛（河南煤化焦煤集团电冶公司河南焦作454150）中图分类号：D267.1文献标识码：A摘要：青年工作是社会和谐发展的重要环节，更是企业改革发展的升级和活力，如何围绕青年特点，发挥青年优势，促进企业全新发展已成为青年工作的重要课题。木文从一个企业青年管理工作者的角度，就如何开展青年工作同大家进行一些交流、探讨。关键词：提升素质服务发展突破口“青年是人民生命的源呆”，是马克思对青年的高度评价和精确概述。中国国家历任领导对青年人都提出了很高的要求和殷切的希望，中共中央十七大报

2、告和十二五规划更是多次对青年工作进行安排部署。关注青年工作，就是关注自己的未来，关注青年工作，就是为青年人做出表率。青年是源泉、青年是希望、青年是动力。如何在新形势下，充分发挥青年作用，创造性的开展青年工作，成为当今社会、全国上下一个重要、全新的课题。而作为一个企业，如何发挥青年优势，实现企业全新发展，成为企业对从事青年工作部门的全新要求。作为多年从事青年管理工作的人员，针对一些做法和体会，在此与大家共同交流学习，不足之处请批评指正。开展青年工作，首先要把握“两条主线”：一是提升青年素质；二是服务企业发展。（

3、一）提升青年素质一是思想政治素质。不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的贯彻学习，深刻领会科学发展观，教育引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以端正的心态积极投身岗位工作，在肉位奉献中实现自身价值。二是企业文化素质。通过培训、发放宣传册、知识测试等形式，积极向广大青工传达贯彻企业文化理念，不断增强青年职工集体荣誉感，以实际行动奉献青春热情。三是岗位技能素质。鼓励青工通过参加成人高考、函授、自学考试等形式，结合企业和工作需求，有针对性的进行专业技术知识学习，不断提升自身岗位技

4、能。四是行为规范素质。以“转变作风、规范行为”为出发点，针对职业道德、行为准则、礼仪规范等，对青年职工进行教育，切实提升青年综合素质。（二）服务企业发展提升素质是基础，服务发展是B的。只奋全面了解掌握青年职工的特长，有针对性的开展各项工作，达到助推企业发展的B的，才是青年工作的关键所在。一是安全生产。将安全生产作为青年工作的重点，充分发挥青年职工特点，认真做好安全生产监督检查工作。定期对岗员进行补充完善，将那些责任心强、技术过硬的青工充实到青岗队伍中，加强青岗队伍建设。将青岗工作纳入市场化管理考核，加强青岗员

5、査隐患、制止“三违”、提合理化建议的考核，考核结果与工资收入挂钩，激发青岗员从事安全工作积极性。二是生产运行。利用班前班后会、技术科等，加强对青年职工生产运行知识、岗位操作知识的培训。遇到生产运行问题，要求青年职工勤分析、勤调整，培养青年职工独立解决问题的能力，鼓励其向一专多能型人才发展。组织青年专业技术人员，深入现场了解设备运行状况,本着效益最大化原则，制定运行方案，确保经济高效生产运行。三是技术创新。鼓励青年职工，围绕创新开展工作，在岗位工作中善于分析、勤于钻研、勇于创新，公司拿出专项资金，购置专业书籍、

6、上网电脑等设备，建立青年职工创新工作室，为青年职工岗位、技术创新提供良好平台和快捷途径。定期对技术创新效果明显的集体和个人进行表彰，激发青年职工创新工作积极性。开展青年工作，其次要“围绕青年特点，结合企业需求”，以创新为突破

7、_

8、，将一些新的思路、新的方法在青年工作中进行和实施，不断加强自身建设，为青年工作深入开展提供组织保证。（一）是创新管理模式将信息化管理引入到青年工作中，建立青年职工QQ群，为青年职工工作、学习和生活上提供方便快捷的交流途径，促进青年工作信息化开展。建立青年职工基本信息库，准确掌握青年职

9、工基本情况，奋针对性的开展和部署各项工作。基层青年组织负责人建立139手机电子邮箱，青年工作信息通过网络及吋传到每个青年职工，为青年工作快速便捷开展提供支持。（二）是创新交流模式在确保青年工作扎实开展的同吋，积极采取措施，采取内部交流、外部交流和网络交流模式，加强同兄弟单位之间的工作交流。定期组织青年职工到青年工作突出的单位进行交流学习，相互促进、相互提高。召开座谈交流会、专题会议，组织青年职工工作开展情况进行相互检查、相互交流，确保有0标、有标准的开展各项工作，加速青年工作步入良性循环。（三）是创新考核模式

10、改变以往检查考核模式，将青年工作纳入内部市场化管理考核体系，通过完善规章制度、强化责任落实、加强执行力建设等措施，加强青年工作管理考核模式，强化到分场，具体到班组，落实到每名青年职工，加强青年工作考核的针对性和吋效性，对于发现的问题，按照“双基”建设和内部市场化考核要求，全过程进行监督整改，确保青年工作常抓常新、长足发展。（四）是创新发展模式坚定以发展促青年工作的思路不动摇，根据企业发展战略和战略部