关于大学生兼职中的权益保障状况的调查

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1、关于大学生兼职中的权益保障状况的调查【论文摘要】近年来，兼职成为大学校园里的一股新潮流，但是，在兼职过程中大学生的权益遭到损害的情况也日益严峻。因此，对处于“真空地带”的大学生兼职群体的保障问题也逐渐引起了社会各界的关注。【论文关键词】大学生；兼职；权益保障当前，由于市场发展及大学生自身需要，兼职己经成为很多大学生日常生活中的组成部分，如何给大学生兼职提供充足的制度保障和支持，促使大学生兼职现象能够健康有序地发展，不仅关系到大学生的个人利益，更是社会进步的重要体现。本文通过抽样调查的方法，分析了北京某高校大学生兼职中的权益保障状况。、大学生兼职情况调查及分析（一

2、）大学生兼职概况1.兼职比例。调查统计，％的大学生做过兼职，说明兼职对于大学生来说己经成为一种普遍的课外活动形式。其中，男生兼职的比例为％,女生为％，性别差异没有影响兼职的参与度。2.兼职类型。调查显示，在企事业单位实习占％，促销、派发传单占％，校园代理占％，服务业占％,导游、家教类占％，其他占％，技术职员为零。大学生兼职的类型虽然多种，但大部分集中在一些技术含量相对较低的行业，促销、派发传单、校园代理、和服务业总和达到％。这主要与学生本身的条件相关，这些兼职多以小时给付工资，工作时间比较短，风险较小，是课余的较灵活选择；1.兼职获取途径。调查显示，选择网络招聘

3、的占％，其后是他人推荐占％，再后是中介机构占％，最后是学校就业信息和广告海报，分别占％和％。可以看出，第一，网络招聘成为被调查大学生获取兼职的第一途径，但网络上许多未经筛选的不可靠信息也相当泛滥；第二，他人推荐依然受到推崇，大学生一般认为这是比较可靠地兼职获取途径;第三，中介机构势头强劲。但目前中介市场鱼龙混杂，秩序也十分混乱，导致很多大学生在兼职中权益受损。2.兼职报酬。调查发现％的兼职大学生的报酬在5-10元/小时，另外还有％的小于5元/小时，％在10-13元/小时，％大于13元/小时。对比北京市劳动保障局公布的“关于调整北京市XX年最低工资标准的通知”中非

4、全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时提高到14元/小时的规定，大学生的兼职报酬明显偏低。（二）大学生兼职存在问题1.遭遇侵权普遍性。调查显示兼过职的大学生有％受过损害，其中，％的被调查者受过损害但可以忽略，％受过轻微损害，％受过严重损害，只有％的被调查者表示没有受过损害。这说明大学生兼职遭到侵权的现象十分普遍，亟需有关部门引起重视。1.遭遇侵权类型广泛。调查显示大学生兼职遭遇侵权有％来自中介机构，％来自用人单位。其中中介机构的侵权中，％的被调查大学生表示中介公司在收取了中介费后对他们进行敷衍、搪塞，％的受侵害大学生表示中介公司抽佣过高，克扣工钱，％被害大

5、学生表示某些“黑中介”卷款逃跑，％的同学表示一些“黑中介”会利用被骗大学生沦为其诈骗的工具。这些大学生往往是在自己被中介公司坑害后为了弥补自身的损失通过介绍他人入会的方式提取佣金；另外，用人单位的侵权中，％的大学生表示用人单位的工资待遇过低，％的大学生表示工作时间长、工作量大，％的大学生表示在兼职过程中遭遇过单位拖欠、克扣工资的现象，％同学遇到用人单位收取费用的情况，例如培训费、服装费等，还有％的大学生遭遇用人单位无故辞退或延长试用期。3.大学生兼职的警惕性不高。调查发现，大学生在寻找兼职时对中介机构和用人单位的警惕性不高。主要表现为在兼职前，只有％的大学生每次

6、都会对中介机构或用人单位的合法性进行确认，有％和％的大学生经常和偶尔会对其合法性进行确认，还有％的大学生从来不对这些机构的合法性进行确认这说明：大学生由于缺乏社会经验，过于相信中介或用人单位，往往缺乏必要的警惕性和识别能力，很可能导致被“黑中介”或“黑单位”欺骗。4.大学生兼职的法律意识较淡薄。首先，劳动协议形同虚设。调查发现兼职大学生在与用人单位建立劳务关系时，往往不重视与其签订劳动协议或者合同。虽然有％和％的兼职大学生每次或经常与用人单位签订劳动协议或合同但还有％的大学生只有偶尔签，甚至还有％的大学生从来没有签过。这说明很多大学生缺乏必要的法律意识，根本不知

7、道或者不敢主动提出签订协议来保障自身的权益；其次维权形式单一。面对侵权％的大学生选择自认倒霉，％的选择与用人单位交涉，％选择向有关部门反映，而选择法律手段解决的为零。首先，超过半数大学生选择自认倒霉说明很大部分大学生维权意识比较薄弱，对自己权益的保护不够重视。其次，大学生面对自身权益遭到损害时，大学生如果选择走法律程序的话，一是耗时较长，二是维权成本太局。二、大学生兼职权益的保障措施（一）立法机关修改和完善相应的劳动法律法规首先，完善劳动法的相关法律条文。把大学生纳入劳动法的调整范围，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利；其次，允许各地结合实际出台对兼职大学生法律权

8、益先行保护的规定；再次，