留服中心廉政风险识别图

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1、附件2留服中心廉政风险识别图一、就业落户风险识别图单位备案（限于非京籍在京申请落户）审核风险表现：1.不按照国家和地方政府关于留学人员回国就业政策和规定，不严格审核备案单位资质，牟取不正当利益。2.不按照国家和地方政府关于留学人员回国就业政策和规定，为不符合条件的个人办理就业落户手续。防控措施：1.进一步加强政策理论学习，正确把握国家和地方政府关于毕业生就业落户、留学人员回国工作的政策精神。2.依据国家留学政策，制定内容清晰、职责明确的工作制度和严密的工作程序，形成各个工作环节互相监督、互相制约的工作机。3.充分利用网络手段使工作流程透明化、公开化，进一步接受社会监督。发放结果受理申

2、请材料二、国（境）外学历学位认证风险识别图风险表现：1.接受请托为提供虚假材料或虚假信息的申请人包庇、遮掩；2.牟取不正当利益，在学历学位认证过程中泄露相关信息。防控措施：1.学习和理解国家相关教育法律、政策、双边协议、地区公约，及时掌握国际高等教育动态和我国最新政策。2.制定符合国家法律、政策和国际惯例的学历学位认证标准，形成了受理初审、认证评估、审核、发布等各个环节互相监督互相制约的工作流程，并向社会公布。严格按照《国（境）外学历学位认证评估程序和标准》及其附则开展认证工作。3.利用网络手段使工作流程透明化、公开化，实现了学历学位认证书的线查询，严格履行对外公示的20个工作日的认

3、证周期，进一步接受社会监督。认证评估材料初审评估审核认证受理后续服务打印认证结果认证结果三、中心重大事项决策风险识别图业务部门提出工作方案研究论证主任办公会议决策涉及协议等法律文本事项咨询法律顾问形成决策风险表现：1.研究论证不充分；2.没有听取一线业务部门的意见；3.没有咨询有关专家。防控措施：1.决策前充分征求各方面意见；2.坚持专家论证、风险评估、客观审查的工作原则，确保决策科学性。风险表现：1.需经会议决策的重大事项，没有按照民主集中制原则进行决策；2.泄露保密的会议内容。防控措施：1.坚持集体讨论决定和主任办公会议制度；2.加强保密教育，强化保密措施，严肃保密纪律；3.不履

4、行或不正确履行重大事项决策程序、不执行或擅自改变集体决定的、未向主任办公会议提供真实情况而造成决策失误的都要追究有关责任人的责任。四、人员招聘风险识别图风险表现：1.不按照实际工作需要制定招聘计划，因人设岗；2.不公开发布招聘信息；3.不严格执行面试笔试考试纪律，提前漏题；4.不公平公正打分；5.不进行公示。防控措施：1.严格执行人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和教育部人事司相关规定；2.严格做到因需设岗，按岗招聘；3.严格做到公开招聘，公开发表招聘信息；4.严守工作程序，切实做到公开发布信息、公平评测、公正决策；5.集体决议；6.公示拟聘结果，接受群众监督。制定招聘计划主任办

5、公会议定发布招聘信息初步资料审查组织笔试面试面试小组评定办理聘用手续人选公示风险表现：1.不按照实际工作需要制定招聘计划，因人设岗；2.不公开发布招聘信息；3.不严格执行面试笔试考试纪律，提前漏题；4.不公平公正打分；5.不进行公示。防控措施：1.严格执行人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和教育部人事司相关规定；2.严格做到因需设岗，按岗招聘；3.严格做到公开招聘，公开发表招聘信息；4.严守工作程序，切实做到公开发布信息、公平评测、公正决策；5.集体决议；6.公示拟聘结果，接受群众监督。制定招聘计划主任办公会议定发布招聘信息初步资料审查组织笔试面试面试小组评定办理聘用手续人选公示

6、风险表现：1.不按照实际工作需要制定招聘计划，因人设岗；2.不公开发布招聘信息；3.不严格执行面试笔试考试纪律，提前漏题；4.不公平公正打分；5.不进行公示。防控措施：1.严格执行人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和教育部人事司相关规定；2.严格做到因需设岗，按岗招聘；3.严格做到公开招聘，公开发表招聘信息；4.严守工作程序，切实做到公开发布信息、公平评测、公正决策；5.集体决议；6.公示拟聘结果，接受群众监督。制定招聘计划主任办公会议定发布招聘信息初步资料审查组织笔试面试面试小组评定办理聘用手续人选公示五、全员聘用与管理层人员选拔任用风险识别图风险表现：1.不按照实际工作需要制

7、定招聘计划，因人设岗；2.不公开发布招聘信息；3.不严格审核任职资格和条件；4.不公开进行民主测评；5.不进行组织考察和集体决议；6.不进行公示。防控措施：1.严格执行中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知和教育部人事司相关规定；2.严格做到因需设岗，以岗聘干；3.严格做到公开聘任，公开发表招聘信息；4.严守工作程序，切实做到公开发布信息、公平评测、公正决策；5.集体决议；6.公示拟聘结果，接受群众监督。制定岗位任职资格条件民主推荐或自荐公