某会计事务所员工管理制度

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1、某会计事务有限公司员工管理制度员工管理制度第一章总则第一条为了提升公司规范化管理水平，健全公司组织，建立经营制度，特依据广东省劳动条例，企业劳动管理规定及有关法规制定本公司规章制度。第二条适用范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应遵守本规章的各项规定。（本制度所称员工，系指本公司正式录用的员工及试用期间的新进人员。）第二章用工管理制度第三条各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由部门经理（主管）提出申请，经副总经理核准后，由行政部门办理考选事宜。第四条本公司应聘人员需经体检、测试合格

2、，并经审查核定后，由行政部门办理相关手续，试用期满考核合格后，正式录用。第五条凡新进人员有下列情形之一，不得录用：1、不按要求完成工作的；2、有违纪违规行为的；3、试用期内考核不合格的或培训后考试未达到85分者；4、因员工原因无法办理法定手续的，不按规定提供相关证件资料的；24内部资料不得翻印某会计事务有限公司员工管理制度5、试用期间，品行恶劣，违反工作规则或公司制度；6、伪造虚假证件或用其他欺骗手段蒙公司者；7、入职前患有影响正常工作的疾病人员；8、医疗期必须停工治疗的；9、被依法追究刑事责任者；10、

3、未满十六周岁的未成年人。第六条员工办理入职手续，需将个人资料交至行政部：1、个人简历《员工入职登记表》；2、身份证复印件2份（第二代身份证需双面复印）；3、最高学历证和职称证、会计证，未取得毕业证的应届生需提供学校签发的推荐书和成绩单；4、已婚人员提交计生证明或《流动人口婚育证明》复印件2份；5、小一寸彩色近照2张；6、本市区级以上公立医院的身体健康证明原件；7、离职证明原件（新参加工作者除外），员工须在复印件上签名确认，并提交原件核对，以保证真实有效；8、经本公司职员或业务关系者介绍的应聘者，在同等条件

4、下优先录取，但应聘者需在相关资料上注明介绍人及职位。第七条1、本公司职员一律采用合同制，员工一经试用，即与公司签订《劳动合同》，双方共同遵守；2、合同期每次为3-5年，新进人员需提交最近工作单位离职证明到行政部取回签订的劳动合同；24内部资料不得翻印某会计事务有限公司员工管理制度3、签订劳动合同既是职工的权利也是职工的义务，无论是首次还是续签劳动合同，职工接到公司的《签订劳动合同通知书》和劳动合同范本后3日内无正当理由不签订劳动合同或签订后未交回公司行政部的，视为职工拒绝签订或不同意续签劳动合同；4、公司

5、签订合同为法定代表人或授权人员，职工本人签订，不允许代签。第八条只有公司行政部经理、总（副总）经理才可代表公司发出变更、解除、终止劳动合同的通知（需加盖公司公章），其他部门或个人无权做出，做出的属无效行为，与公司无关。第九条禁止职员借阅公司持有的劳动合同，禁止无关人员借阅他人的劳动合同及人事档案资料；负责保存劳动合同的职工不得保管自己的劳动合同。第十条试用期，所有员工均需试用1-6个月，法律另有规定的除外，试用期内不符合录用的将终止试用；表现优秀者可视情况提前转正，但不得少于1个月的试用期。第十一条新进员

6、工在试用期满10日前填写《试用评估与转正申请表》，并附《试用期工作总结》，经部门经理（主管）加具意见后交到行政部审核，由总（副）经理审批，行政部应在试用期满前通知职工本人是否录用。第三章公司纪律第十二条24内部资料不得翻印某会计事务有限公司员工管理制度本公司员工应诚实守信，忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配，遵守本公司各项规章制度，工作规范。上班时必须注意仪容整洁及卫生，慎言行、注意树立和维护公司形象。第十三条本公司员工应讲究文明礼仪、安全工作、维护环境卫生。第十四条

7、员工应树立高度的工作责任感、认真提高业务水平、保证质量、提高工作效率，追求经济效益。第十五条本公司员工进入办公区或工作岗位，应着本公司制服，不得在办公区吸烟着明火，在工作场切忌随地吐痰、乱扔垃圾，每天下班时，应将个人办公区环境打扫干净。第十六条工作时间不得闲聊(包括接听电话)、嬉笑打闹、仰卧、打瞌睡、吃零食、大声喧哗、听音乐、不得看与工作无关的书籍、上班时间不得无故离岗干私事，不得将与本公司业务无关的人带入公司逗留。第十七条工作时间要认真负责，严守操作规范和作业标准，接待客人来访，接听电话时，应热情有礼，

8、谈吐得体。第十八条员工应按时上、下班，并亲自打卡，不得迟到、早退或旷工。第十九条不准使用电脑做工作以外的事，熟炼掌握电脑、打印机等办公设备的使用技术，以免给公司和工作带来不必要的麻烦和损失，非工作需要不得使用外带的软盘，使用前需对外来设备进行杀毒处理，以免带来的病毒造成计算机数据丢失。第二十条应爱护公物，勤俭节约，减少耗费，下班时应关闭办公场地内水源、空调、电脑、打印机等电源，检查门窗，方能离开。第二十一条班中因故必须请假时，