法律知识竞赛试题

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1、法律知识竞赛试题一、单项选择题1、用人单位应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A）1个月B）1个星期C）2个月D）3个月2、在试用期中，用人单位不得依据()情形解除劳动合同。A）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B）因劳动者的原因导致劳动合同无效的C）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D）劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。

2、A）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D）用人单位建立工会情况4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有()。A）试用期B）社会保险C）劳动保护D）休息休假5、用人单位进行经济性裁员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A）15天B）30天C）60天D）视实际情况确定6、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工

3、形式。A）4,24B）4,30C）5,30D）5,367、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过()。A）15天B）1个月C）2个月D）3个月8、劳动合同期限为3年，试用期不得超过()。A）1个月B）2个月C）3个月D）6个月9、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的()。A）50％B）80％C）60％D）90％10、竞业限制期限不得超过()。A）6个月B）1年C）3年D）2年11、劳动者在试用期内提前()通知用人单位可以解除劳动合同。A）3日B）10日C）15日D）30日12、用人单位裁减人员，在()内重新招用人员的

4、，应当优先招用被裁减的人员。A）1个月B）2个月C）3个月D）6个月13、()劳动合同生效。A）经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B）经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C）经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D）用工之日14、根据《劳动合同法》的规定，()不属于劳动合同的必备条款。A）社会保险B）劳动保护、劳动条件C）职业危害防护D）劳动合同终止的条件15、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。A）党员代表大会B）职工代表大会C）股东大会D）工会

5、16、下列()说法是正确的。A）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B）同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期C）合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日D）合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月17、孙某收到一份人民法院的判决书，其送达日期为下列哪个日期？  A）  法院发出判决书之日期  B）  邮递员送达到孙某家之日期  C）  孙某在送达回证上的签收日期  D）  法院收到送达回证之日期  -11-18．  发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定中的财产部分，由下列哪一个法院执行

6、？  A）  终审人民法院  B）  第二审人民法院  C）  第一审人民法院  D）  基层人民法院  19、  因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由下列哪项所述人民法院管辖？  A）  被告住所地  B）  原告住所地  C）  纠纷发生地  D）  港口所在地  20、  当事人可以对下列哪组所全部人员申请回避？  A）  仲裁员、书记员、证人、鉴定人  B）  书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人  C） 证人、审判员、书记员、勘验人  D）  调解员、仲裁员、鉴定人、勘验人  21、  在公示催告程序中票据持有人是指

7、下列哪个选项中所列的人？  A）  争议发生时持有票据的人  B）  票据被盗、遗失或者灭失前的最后持有人  C）  最初的出票人  D）  票据支付人  22、新义务教育法规定，国家实行年义务教育制度。（）A）九B）十C）十一D）十二23、新义务教育法规定，实施义务教育，不收。（）A）学费B）杂费C）学费、杂费D）学费、杂费、住宿费24、义务教育实行领导，统筹规划实施，为主管理的体制。（）A）国务院；省、自治区、直辖市人民政府；县级人民政府B）省、自治区、直辖市人民政府；市级人民政府；县级人民政府。C）国务院；省、

8、自治区、直辖市人民政府；市级人民政府。D）国务院；市级人民政府；县级人民政府。25、适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由批准。（）A）学校B）市级人民政府或者县级人民政府教育行政部门。C）市级人民政府或者乡镇人民政府教育行政部门。D）乡镇人民政府或者县级人民政府教育