秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司

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2、任公司北戴河分公司二、企业经营业务范围：自来水生产及销售、给排水工程设计、咨询、安装、研发、物业管理、纯净水生产、净化剂生产三、企业规模：秦皇岛市自来水总公司北戴河公司成立于1958年，后原秦皇岛市自来水总公司实施产权制度改革，由公用事业局与北京首创股份有限公司共同出资设立成立于2005年10月29日的一家新型现代供水企业。本公司下设水厂、营业所、安装公司、稽查队4个二级机构，5个科室。公司现有员工84人，资产总额3061万元，其中固定资产2809万元，供水主管道总长近180公里，日供水能力4.4万m3/d，供水用户2万户，服务城区人口6万人，年产值50

3、0万元，上缴各税近30万元。四、招聘岗位、人数及条件我公司现有员工有销售代表、电工、  销售代表、 业务员、  销售经理、 业务员、  给排水专业技术员 、 给排水工程预算员  、机电工程师 、 管网工程师、  水处理工程师 、 统计、 资料员、  司机  、预算员。招聘岗位招聘人数招聘条件待遇水平销售经理1大专以上学历，三年以上工作经验3000给排水专业技术员2大专以上学历，三年以上工作经验2500给排水工程预算员2大专以上学历，三年以上工作经验2500管网工程师3大专以上学历2500五、招聘实施过程(一)进行招聘需求分析招聘需求由各用人部门提出，其主

4、要包括：短缺人数，所需人才类型，到岗时间等等。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向总经办提出员工招聘要求，并填写人员需求申请表，报总经办审批。突发的人员需求。因新增加的业务而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，及时将人员需求上报总经办。储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。

5、根据人力资源需求预测和对现有人员配置状况分析，明确是内部选拔调整还是外部招聘。结合本企业现实状况，采用外部招聘。（二）、明确招聘特征和要求根据工作分析及信息资料弄清楚招聘岗位具有什么特征和要求，明确这些工作对应聘者的知识，技术能力方面的具体要求和所能给予的待遇条件。（三）、选择招聘渠道和招聘方法对于本企业可以通过网络招聘方式或专业的媒体刊登招聘广告，猎头招聘等。1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。（1）与人才服务机构合作1）优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会。由集团统

6、一组织，个单位参与，委托人才服务机构宣传并发布招聘信息。2）个单位根据用人需求可自行组织参与现场招聘会。（2）集团自行组织集团自行组织的专场招聘会由集团人力资源部门组织策划，各单位参与。2、网络招聘网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。优势是覆盖面广、方便、快捷、时效性强、成本低、针对性强、具有初步筛选功能。也有其不足：信息真实度低、应用范围狭窄与基础环境薄弱、技术和服务体系不完善、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。针对企业现状我们将采取如下措施（1）集团优选通用人才网站合作，供各单位共享。各单位可在网

7、上发布招聘信息，并查阅应聘人员简历，但不得擅自修改除本单位招聘信息外的其他内容。（2）各单位自行开设的专业网站由各单位自行管理。3、寻聘----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方寻聘主要针对规模较大或所空职位较重要、高精尖来进行，这种方法成本较高、主要依靠企业自身，但一旦招聘成功人才流失也非常少、（1）适用对象：新项目专业技术人才、中高级人才、市场稀缺的其他人才。（2）用人部门与

8、人力资源部门组成寻聘小组实施寻聘。4、猎聘猎头招聘主要是企业通过委托猎头公司招聘