三大整顿剖析材料

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1、三大整顿剖析材料市质监局党组书记杨辉按照三查三反思要求，通过对照查、开门查、互相查，梳理出如下问题。一、在思想方面：1、在“四个意识”上还有待加强。在具体实践中还要继续坚定政治意识、顾全大局意识、尊崇核心意识、聚焦看齐意识。还要更加坚定地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党中央的集中统一，自觉维护党中央的权威，努力克服在“四个意识”方面的问题，哪怕是最微小的问题都不能忽视，要做政治上的明白人。比如在十九大之前市局安排的特种设备安全检查，我带领一个检查组去阜矿集团机电总厂制氧场等3家企业进行检查，现在想想，当时真的没有真正的从讲政

2、治的高度来认识检查工作，只是在言语上强调在十九大期间企业一定要加强安全生产的管理，而在实际操作上和平时正常的例行公事检查没有什么特殊加强的地方，也没有什么具体的办法措施。在生活中逐步克服以往的道听途说、人云亦云、不问出处、不过脑子的坏习惯，时刻绷紧政治立场、政治意识、政治纪律这根弦。2、存在政治站位不高、政治敏感不强问题。一些事情就事论事，孤立地片面地看问题，没有站在讲政治的高度认识和看待，认识不高、理解片面。特别是突发事件，如10.18案件，最开始就没有从“四个意识”上认识和看待案件的严重性，没有从确保十九大顺利召开的政治高度来看待事故，没有

3、站在讲政治得到高度看待这个案件，只是觉得是一般的安全事故，只是发生在最敏感的时间的事故。3、存在创新意识、创新能力不强问题，工作缺乏主动性问题。工作和活动基本上都是按照上级部署和安排开展，结合本单位本部门实际制定切实可行计划来实施的少，创新意识不够、创新能力不强、创新底蕴不足。任党组书记4个月来，也发现和了解了一些涉及基层组织建设的问题，但没有勇气也没有能力更没有主动地研究探索解决，工作缺少激情和干劲，与毛丰美、董福财以及三沟精神相比差距很大，没有做到学与做的结合和统一。4、事业发展没有长远设想和规划。满足于就事论事，顺其自然推着干，比如机关党

4、建工作就没有系统的、长期的建设规划，没有建设目标和期限，任职以来没有深入思考和研究这个问题，工作处于盲目应付状态。5、政治理论学习上投入的时间和精力还不够。对待学习上存在完成任务的思想，上级要求学什么就学什么，但是不够深入，不求甚解。浮于表面的多，深入思考的少；读书笔记记的多，心得体会总结的少；工作时间学习的多，在家利用业余时间学习的少；被动学习得多，有针对性、主动学习的少。二、在纪律方面：6、虽然能够牢记“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，在工作中也能始终树立纪律意识和规矩意识，但落实在实际工作中还存在差距。比如关于底线、红线、高

5、压线的问题，坦白地讲不是很明确，即具体内容不明确不全面，只是知道底线应该包括“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”，红线包括中央八项规定和省市的十项规定，高压线的具体内容则更不清楚了，只是知道工作时间喝酒算是一项内容。虽然有这方面的意识，也知道要恪守底线、不越红线、不触碰高压线，但由于对具体的内容不明确，掌握的不全面，因此在实际工作中都是靠感觉靠直觉来把握。对于哪些事情必须做，哪些事情不能做，哪些事情得小心等都不同程度地存在不明确的问题。7、存在执法不严，为朋友、同学说情问题。工作中偶尔会遇到要求说情的事，碍于情面，曾要求执法办案人员在办案过

6、程中给予关照和在处罚时给予从轻减轻，也有给检验检测部门打电话在收费上给予优惠的事情，这种情况每年都有2、3起。8、在管人管事上存在不想管问题。用关爱代替管理，用信任代替监督。关爱有加，约束不足。工作上的问题要求的多，生活问题基本不过问。存在当“太平官”做“老好人”思想，还有是怕得罪人，怕同事反感，影响在同事中的威信。比如机关的个别党员参加组织活动不积极不主动，也只是简单说说而已，没有开展深刻的批评和思想教育，对于个别同志纪律松弛的也都是讲给支部书记，要求他们去处理去解决，没有做到亲力亲为。三、在作风方面：9、存在责任不实、压力传导不到位问题。对

7、第一责任人的内涵理解和落实的不完整、不明确、不具体，认为所谓第一责任就是负总责，是份内事，没有从更高的政治站位层面去理解去落实。在党建工作上，对党组其他成员压力传导不够，可以说基本上没给什么压力，没有充分调动大家的积极性、主动性，对于党组成员“一岗双责”责任落实情况很少过问、检查和督促，存在什么问题也不知晓。对基层支部书记压力传导也不到位，部署、要求的多，检查、考核的少，工作实际效果如何，一般是听支部的汇报，没能深入实际调查研究，也是致使基层支部工作平淡的一个主要原因。存在工作上“动嘴不动手，动手不动腿”问题。有些工作说的多做的少，布置的多检查

8、的少，浮在上面多深入基层少。如在扶贫工作上多数情况都是提要求讲原则，虽然多次计划去扶贫的村去深入工作，但都因为种种原因所耽搁，至今没有成行。还有就是各