《公司考勤制度》word版

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1、考勤管理制度考勤管理制度　考勤管理制度考勤管理制度第1条目的为加强公司考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。第2条适用范围公司各部门所有员工。第3条作息时间3.1根据国家规定，每周工作40小时。3.2上班时间：周一至周五上午08:30—12:00；下午13:00—17:00。第4条打卡制度4.1公司考勤实行指纹打卡制度。4.2公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡。4.2.1董事长、总经理4.2.2因公出差之人员。4.3员工打卡须亲自为之，若托人或受托打指纹、故意毁损、涂改、伪造出勤记录经查实者，给予相应处罚200元。4.

2、4特殊情况未打卡或漏打卡者，每月月初应填写考勤异常说明情况表（见附件一），由其部门负责人签字确认，否则以旷工处理。4.5考勤指纹的录入，保管，累计，核对以及打卡秩序管理由行政部门负责。4.6因考勤机发生故障或其他原因，员工无法打卡时，应及时到本部门由部门经理签字确认并报备行政部门。第5条迟到/早退5.1员工迟到，当月依据以下规定予以处罚：迟到10分钟内，不予进行经济处罚；迟到30分钟以内，每次经济处罚50元；迟到30分钟以上，未超过两小时每次经济处罚100元；超过两个小时按旷工1日处理。5.2员工早退，当月依据以下规定予以处罚

3、：5.2.1员工在规定下班时间之前15分钟（含）打卡而未请假者为早退。5.2.2员工早退，当月不超过2次，每次经济处罚50元；超过3次（含3次），记旷工一次.5.2.3员工在规定下班时间15分钟之前打卡而未请假者，以旷工1日论处。第6条旷工第11页共13页考勤管理制度6.1员工在规定工作时间内擅自不到、未按规定请假或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者，均以旷工论处。6.2员工请假假期届满后未行续假或虽行续假而尚未核准却不到职者，均以旷工论处。6.3员工提出离职，在离职手续未交办完之前需请假者，须办理请假手续；未办妥请假手续者

4、，不得先行离职，否则以旷工论处。6.4旷工除扣除相应未出勤工资外，追加社保及公积金的当天数。月度旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严重违纪处理，予以解除劳动合同，试用期员工有旷工记录，立即解除劳动合同。第7条外出管理7.1外出指因公外出，员工上班期间外出需办理工作事宜。7.2因工作需要，上班前需外出，无法到公司打卡，需提前一天，或当天上午10点前报备部门经理及行政部门说明事由，可不打上班卡。因工作需要，下午需外出，并无法回公司打下班卡，须在下午1点前报备部门经理及行政部门说明事由，可不打下班卡。7.3外出

5、办公均需报备，否则将视为迟到/早退处理！7.4公出时需在行政部作记录与确认第8条出差管理8.1出差人员出差前24小时，需提交书面出差计划申请表（附件二），经部门领导同意后，报备行政部门方可出差。未经批准，擅自出差视为旷工。第9条请假9.1员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假。9.2请假应事先办理相关请假手续并附交有关证件。请假理由不充分或影响工作时，主管人员应酌情不予准假、缩短假期或延期请假9.3员工应于请假前一日觅妥职务代理人，填具请假单（附件三），办妥职务交代后方能请假。9.4请事假必须至少提前1日申请，并依照请假流程办

6、理请假手续。如确因临时突发事件或急病无法提前办理申请手续者，应先向直属主管提出口头申请，并于请假之日起3日内亲自或委托代理人办理补假手续。9.5不同职等人员的请假核准：9.5.1小于1天（含）申请人填具《请假申请单》部门经理批准，并报备人力资源部。第11页共13页考勤管理制度9.5.21天〈请假天数≤3天申请人填具《请假申请单》部门经理批准，行政部审批。9.5.4一次性请病/事假连续天数超过3个（不含）工作日者，部门经理审核，由总经理审批，并报备行政部。第十条假期管理10.1年假--连续工作满一年的正式员工，可享受带薪年假。累

7、计工作已满1到10年，自然年度内享受5天带薪年假。累计工作已满10年不满20年，自然年度内享受10天带薪年假。累计工作已满20年，自然年度享受15天带薪年假。10.2病假--可凭相关病假单及病例、发票等相关凭证，员工可以申请病假，公司支付病假期间标准工资。若无法及时请假，可后补相关手续。10.2.1普通病假半日（4小时）起计，病假将扣除相对应的病假缺勤薪资，具体计算如下：1）员工病假天数在年度内累计不超过30日（含）时，其病假的薪资核算如下：应发薪资=应付工资/21.75/8×60%×病假小时数2）病假年度的定义与事假相同。1

8、0.2.2考核周期内如病假累计超过30日或事假病假合计累计超过30日者，不得参加该考核周期内的薪资上浮调整。10.2.3员工连续休假在1个月（含）以上的病假，称为长期病假。其病假工资应为当地最低生活保障。10.3事假--员工因个人特殊原因，可提前书面申请事假，经部门领导同意后