海河下游管理局纪委工作专题汇报材料

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1、海河下游管理局纪委工作专题汇报材料2008年9月9日近几年来，我局纪委工作紧紧围绕部、委党组的部署和要求，按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，以狠抓党风廉政建设责任制落实为重点，以加强领导班子和领导干部作风建设，强化对权力监督制约，从源头上预防和遏制腐败为重要内容，积极加强惩防体系建设，以完善各项规章制度和保障措施为手段，广泛开展反腐倡廉宣传教育，不断拓宽监督渠道和加大效能监察力度，有力地促进和保障了局中心工作的顺利开展。一、严格落实党风廉政建设责任制1．加强党风廉政建设责任制落实。局党委根据党委成员及工作任务的变

2、化，每年都制定《局领导党风廉政建设责任制》，把责任分解落实到人。局纪委每年都制定《局机关处科室、局属各单位处领导干部党风廉政建设责任制》，把责任内容逐条细化，使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”，增加了可操作性。局机关各部门、基层各单位、每季度对照《责任分解》进行自查，每半年局党委都要派出检查小组，对各部门、各单位进行细致的检查，14做到了把抓党风廉政建设同其它业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。形成了一把手负总责，各负其责，机关基层相互联动，相互监督的格局，促进了局系统党风廉政建设责任制的贯彻落实。2．各级领导充分发挥表率作用。局党委一班人十分注

3、重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆在重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，率先垂范，自觉遵守党中央关于领导干部廉洁从政的有关规定，在涉及职工切身利益的奖金福利等方面，一视同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面严格执行政策。领导班子成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。在每年召开的局党委民主生活会上，局党委书记和每位党委成员都带头从高标准、严要求上进行自我解剖，并诚恳地开展批评与自我批评，并参加本人所在的党支部专题组织生活会上进行党性剖析，充分发挥了表率和带头作用。几年

4、来，领导干部没有发现违法违纪问题。据每年的考核测评，群众对局领导班子团结务实、开拓创新、勤政廉洁的满意率为100%，多次受到了天津市委农工委和海委党组的好评。3．坚持每年召开局惩防体系协调会制度。听取各单位落实党风廉政责任制情况的汇报，14回顾分析上年度局党风廉政建设和反腐败工作，进一步明确本年度党风廉政建设工作重点，加强对领导干部特别是主要领导干部及关键岗位的监督制约。二、积极推行政务公开工作认真落实国务院《政府信息公开条例》，制定了《海河下游管理局政务公开实施办法（试行）》，成立了由局党委书记、局长任组长，有关部门负责同志参加的局政务公开领导小组，形成了党委统一领导，党政齐

5、抓共管，部门推进、工会协调、纪检监督和职工广泛参与的领导体制和工作机制。根据部门各负其责的原则，政务公开工作由局办公室负责信息的统一发布；局工会负责组织对公开事项的评议及群众意见的收集反馈；各公开事项的承办部门负责受理职工群众的意见；纪检监察部门负责对政务公开实施情况进行监督检查。局属各单位也都成立了政务公开领导小组。每年我局召开政务公开工作领导小组会议，专题研究部署政务公开工作，定期对局属各单位进行检查，年终进行全面检查考核，并纳入局目标考核指标。1．公开收入分配等关系职工切身利益的情况2002年底，新一届14局党委班子履职以来，第一项重点工作是理顺干部职工情绪，解决群众实际

6、困难。新局长上任伊始，带头走遍全局各基层单位和局机关各部门，与在职职工和离退休干部广泛接触，听取批评意见，了解真实情况，研究解决问题的办法。在调查中了解到，职工反映最强烈的是奖金和补贴分配问题。有职工认为：同样性质的岗位，同样的职务级别，只是由于单位和部门的不同，收入差距就达一倍以上。这种收入分配的不合理，在很大程度上挫伤了一部分职工的积极性。针对这种情况，局党委召开会议，分析原因，调整政策，下发了《改进领导作风、关心群众生活、维护群众切身利益的通知》和《规范奖金、补贴分配的决定》，彻底解决了奖金、补贴分配差距过大的问题，并通过政务公开平台，公开局里的决定，公开各单位的财务预算

7、方案和奖金、补贴分配方案，接受群众的监督。此外，还先后为基层单位和离退休老干部解决了饮水困难、交通班车、食堂用餐等80多个群众关注的热点、难点问题。对这些问题的解决情况，我们也全部上网公开。通过公开，群众看到了新班子的决心、新班子的亲民作风、新班子的勤政行动，广大职工备受鼓舞。目前全系统（包括离退职工）没有一人吃低保、没有一人下岗、没有一个困难户。2．规范干部人事制度情况干部的使用是一个敏感的话题，我局严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定。干部提拔任用采取广泛征求意见、群众民主推荐、