涂装工艺设计子职位族任职资格标准

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1、Q/JD重庆长安汽车股份有限公司企业标准Q/JD####-2010涂装工艺设计子职位族任职资格标准（试行）2010--发布2010--实施重庆长安汽车股份有限公司发布23-23Q/JD####—2010前言本标准由重庆长安汽车股份有限公司提出。本标准由重庆长安汽车股份有限公司人力资源部管理。本标准主要起草单位：汽车工程研究总院工艺技术研究中心总装涂装工艺所。本标准主要起草人：孙俊、郑勇、刘翔、向雪兵、张先锋、徐中琼。本标准批准人：23-23汽车涂装工艺设计子职位族任职资格标准第一部分概述第二部分级别角色定义和基本条件第三部分专业能力标准第四部分必备知识标准第

2、五部分学习课程/参考书籍23-23第一部分概述一、标准名称汽车涂装工艺设计岗位任职资格标准二、标准定义涂装工艺设计能力标准是指生产线建设、SE分析、工艺文件编制、现场技术支持等方面的要求。涂装工艺通用的专业与技术能力胜任要求请参照工程技术任职资格标准、相应的专业或技术任职资格标准。三、标准适用范围标准适用于涂装工艺专业领域的工程技术人员。四、标准级别本标准共设六个级别，分别为：P1，P2层标准（职级为4级）、P3层标准（职级为5-7级）、P4层标准（职级为8-10级）、P5层标准（职级为11-12级）、P6层标准（13-14级）。本标准根据实际情况先期开发P

3、2层、P3层、P4层、P5层标准，P6层标准暂未开发。五、标准的结构本标准包括级别角色定义和基本条件、必备知识及技能、能力标准。第二部分角色定义和基本条件23-23一、角色定义级别角色定义P6P51.涂装专业公司级专家或高级技术人员，精通同行业汽车的能力现状和未来发展趋势2.能够指导长安汽车涂装专业领域的能力建设及发展规划3.能够灵活运用专业技术知识和技能解决长安汽车涂装工艺开发过程中的复杂技术问题4.精通本专业的设计规范和要求，能够优化专业领域开发流程和规范5.精通本专业相关领域知识，能够为本专业发展提供前瞻性发展策略6.能够为公司高层管理人员提供前瞻性建

4、议P41.中、高级工程师，工程技术领域高级人员2.精通本专业的设计规范和要求，能够优化专业领域开发流程和规范3.为本专业的工作提供改善建议和发展策略建议，能够有效通过专业知识指导他人工作4.能够传播积累本专业的技术知识5.能够制定新人的培养计划和专业的发展规划6.能够跨部门和基地协调，开展工艺研究工作，推进项目进展7.能够分析研究涂装及相关行业的发展趋势8.能够攻关涂装专业重大复杂的工艺研究工作9.能够承担项目总工艺师/副总工艺师工作10.完成2个以上的整车项目的研究工作P31.中级工程师，工程技术领域中级人员2.能够指导初级职称人员完成工作，至少培养1个以

5、上人员3.能够牵头开展新品开发项目的涂装工艺设计4.能够制定涂装工艺方案和生产线改造方案5.能够承担涂装同步工程研究6.能够编制涂装专业相关标准7.能熟练运用FMEA、MSA、SPC等质量工具8.能够承担项目副总工艺师/主任工艺师工作9.完成1个以上的整车项目的研究工作P21.初级职称及以上人员2.能够开展新品开发项目的本专业的基础工作3.能够整理汇总简单零件的涂装SE分析结果4.能够编制和发放工艺规程、作业指导书、通知、邮件等文件，能够完成重大质量问题攻关5.能在项目负责人带领下能够完成本专业一般的设计、分析、研究工作，能够在高职级工程师的指导和帮助下完成

6、较复杂的工作和项目P1二、经验与专业成果要求评价要素经验专业成果23-23级别P6P51.能胜任S4级（及以上）的产品开发总工艺师职务2.能编制本专业技术标准或规范1.承担2个以上S4级以上的整车项目牵头工作2.在各项目工作中承担项目总师职务3.培养4个以上新人4.至少各编制过2篇（条）本专业技术标准和规范P41.从事本专业技术工作经验年限要求：●8级：专科12年，本科8年，年研究生6年●9级：本科9年，研究生7年●10级：本科10年以上，研究生8年以上2.担任过2个以上S4级（及以上）的产品开发的总工艺师或副总工艺师职务3.具有5年以上现场技术支持经验4.

7、编制本专业技术规范和流程1.承担2个S4级以上项目牵头工作2.在项目中担任总工艺师/副总工艺师职务3.至少培养2个以上人员4.至少各制定1个以上涂装专业技术规范和流程P31.从事本专业技术工作经验年限要求：●5级：专科7年，本科4年，研究生2年●6级专科8年，本科5年，研究生3年●7级：专科10年以上，本科6年以上，研究生4年以上2.担任过1个以上S4级（及以上）的产品开发的副总工艺师职务（5级除外）3.至少编制过1条本专业技术规范或流程4.具有2年以上现场调试经验1.承担2-3个S3级以上项目牵头工作2.在项目中担任副总工艺师或承担部分重要工作3.至少培养

8、1个以上人员P21.从事本专业技术工作经验年限要求：