劳动聘用合同书

《劳动聘用合同书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动聘用合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动聘用合同书合同范本根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：xx公司法定代表人：注册地址：经营地址：乙方：姓名：性别：学历：职称：居民身份证号码：户籍类型：在京住址：邮政编码：本人联系电话：手机户口所在地省市区/县街道/乡镇二、劳动合同类型和期限第一条本合同为固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效至年月日终止，共个月。三、工作内容和工作地址第二条乙方同意根据甲方工作需要，按甲方安排的地址

2、从事工作，并按甲方的相关管理规定和岗位职责，认真履行职责，保质保量地完成本职工作。第三条乙方工作应达到的具体标准（根据岗位职责及要求确定）：严格按照甲方制定的相应岗位责任制及国家各专业标准规范执行。第四条合同履行期间，甲方有权根据工作需要及乙方工作能力、表现，调换乙方工作岗位、调整乙方工资。乙方必须服从甲方安排，认真履行职责，并保质、保量完成工作。第五条本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：1、乙方在甲方的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；2、乙方要求了解得其他相关情况。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行每周工作六天，周一至周五7小时/天

3、，周六或周日5小时/天的工作制度。每周工作不超过40小时。每周休息日为一天，根据统一安排休息周六或周日。具体实施细则按照甲方依法制定的《考勤制度》执行。合同范本三、劳动保护和劳动条件第八条甲方责任：1、必须建立健全劳动安全、职业健康、卫生制度及工作规范；2、负责对乙方进行必要的培训及教育；3、根据乙方工作职责、工作现场需要提供相应的办公设备及工作条件；每季度现金配发劳保费用。第九条乙方责任：1、必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和操作规程及劳动纪律，凡违反规定私自进行的各种操作，出现的事故责任由乙方自负；2、遵守国家各项法律法规政策；3、恪尽职守，谨慎言行，忠实企业

4、，爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护公司的正常工作秩序，服从甲方各级主管的管理，按时完成甲方交办的各项工作任务，保持公司的良好信誉。六、劳动报酬第十条甲方的工资分配原则执行按劳分配原则，鼓励先进，奖罚分明，乙方有权享受甲方规定的工资、津贴、奖金和福利以及公司依法规定的其他补助第十一条甲方每月5-8日前以货币形式支付乙方上一个月工资（遇节假日顺延）；乙方的工资标准按甲方依法规定的《公司工资体系管理办法》执行。第十二条甲方工作任务不足时，使乙方待工，甲方应支付乙方的工资，按照国家规定及当地政府规定的最低工资标准执行。除此外，甲方应按时支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。第十三

5、条乙方试用期满后，甲方应根据《公司工资体系管理办法》执行第十四条乙方同意，甲方可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等调整乙方的工资水平，但不得低于该单位当地的最低工资标准。第十五条乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。第十六条甲方向乙方支付工资的，甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目：1、乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；2、乙方违反甲方或用工单位的规章制度受到的经济处罚；3、乙方违反与甲方或用工单位之间合同的约定需要向甲方或用工单位支付的违约金；4、乙方因过

6、错行为给甲方或用工单位造成损失，需要支付的损害赔偿金；5、乙方借用甲方或用工单位的未在约定或指定的期限内归还的借款；6、法律规定和甲方或用工单位规章制度规定的其他扣减费用。七、社会保险和福利待遇第十七条在本合同的有效期内，甲乙双方应按国家和乙方工作所在地的相关规定依法缴纳各项社会保险费用。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方可选择以下方式的第合同范本种缴纳社会保险。甲方根据乙方的选择办理相关社会保险手续，双方承担相应的社会保险缴纳义务。1、在公司社保帐户上统一缴纳。2、乙方为外地户口，社保无法全部转移回户口所在地，故乙方要求在其户口所在地自行缴纳社保，公司

7、在每月工资待遇已包括的200元专项社保补贴基础上再另外补贴100元。乙方同时必须将在当地缴纳社保的凭证原件交到公司。3、乙方属于离退休职工身份（）或已经缴满社保年限（）或原户口所在地单位仍在缴纳（　）的情况，不需要再在甲方单位缴纳社保。乙方同时必须将证明文件原件交到公司。第十八条　　乙方患职业病或因工负伤治疗期间的待遇按国家和北京市的相关规定执行。八、劳动纪律和规章制度第二十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和老动纪律；1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和行为规范，服从甲方的管理；2、保守甲方商业秘密；3、乙方在工作时间内不得休闲