项目经理聘用合同

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的项目经理聘用合同　　甲方：乙方：甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:　　一、甲方对xx经营管理项目，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。　　二、受聘经营管理资产见清单　　三、受聘期限为5年，从XX年元月1日至XX年12月31日止。　　四、受聘期待遇：扣除xx原有经

2、营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇　　五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；　　六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。　　七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内的打折、签单权；围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工

3、会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的项目经理聘用合同　　甲方：乙方：甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:　　一、甲方对xx经营管理项目，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。　　二、受聘经营管理资产见清单　　三、受聘期限为5年，从XX年元月1日至XX年12月31日止。　　四、受聘期待遇：扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入

4、，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇　　五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；　　六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。　　七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内的打折、签单权；围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导

5、下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案。　　九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。　　十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；　　十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室；　　十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾

6、公司、综合办公室；　　十三、乙方实现责任目标，在XX年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；　　十四、乙方实现责任目标，在XX年6月1日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平，有一定数量的散客。　　十五、乙方实现责任目标，XX年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本控制在60以内。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各

7、级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　十六、乙方实现责任目标，XX年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本控制在40以内；　　十七、乙方实现责任目标，XX年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本控制在40以内；第三年实现营业收入300万元；第四、五年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。　　十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核

8、必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。　　十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。　　二十、凡因乙方违法犯罪或给甲