行政法知识点总结30843

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1、1. 合法行政原则包括：法律优先；法律保留。两个子原则之间的关键区别在于行政机关的行为是否有法律授权2. 程序正当原则包括：行政公开；公众参与；回避（口诀：我公开去参与回避）3. 权责统一原则包括：行政效能；行政责任4. 合理行政原则包括：公正平等对待当事人；考虑相关因素、不考虑无关因素；比例原则（用副作用标准、最小侵害标准来判断，特别结合行政强制制度考查）5. 高效便民原则包括：行政效率；便利当事人6. 诚实守信原则包括：行政信息真实、全面；信赖利益保护原则（特别结合行政许可的撤回与补偿制度考查）7. 只有行政主体才能成为

2、行政诉讼的被告、行政复议的被申请人和行政赔偿的赔偿义务机关。考试中判断行政主体只要确定行政组织符合“权”与“名”两个要件即可8. 国务院各组成部门的职能分配：办公厅协助领导处理日常事务；组成部门履行国务院基本行政管理职能；直属机构主管“专门业务”;办事机构办理“专门事项”；部管局主管“特定业务”；议事协调机构承担组织协调工作、无内设机构与人员编制、特定情形下经国务院同意规定临时性管理措施9. 国务院各组成部门的设置程序：组成部门由中编委提出方案、国务院常务会议通过、总理提请全国人大或常委会决定；直属机构办事机构部管局议

3、事协调机构或机关职能调整由中编委提出方案、国务院决定；司级内设机构由中编委审核方案、国务院批准（与国务院编制增减程序相同）；处级内设机构由设立该机构的部门自己决定、报中编委备案10. 公务员的范围条件，同时满足：依法履行公职；纳入行政编制；国家财政负担工资福利。但因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的不能成为公务员11. 公务员身份的获取：主任科员以下通过考试录用（试用期1年，期内可取消录用）；面向社会公开选拔厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上非领导职务；聘用制公务员12. 聘用制公务员：专业技术职位或辅助职位可以聘用、保密职

4、位不能聘用；可以直接聘用也可以参照公务员考试程序聘用；依据公务员法和聘用合同管理、一般1-5年；聘任合同不需要批准、只需向主管部门备案；实行协议工资、发生争议通过人事争议仲裁委员会仲裁13. 公务员的辞职包括自愿辞职和引咎辞职，但是后者只是用于领导职务的公务员，并且并非退出公务员队伍14. 公务员不准辞职的情形：未满最低服务年限；涉密岗位未满脱密期限。重要公务须由本人继续处理；审计、纪律审查后司法程序未终结的15. 公务员可以辞退的情形：不称职（连续两年年度考核为不称职）；不胜任（不胜任本职工作又不接受调动）；不接受安排（机

5、关变动导致职位变动时不接受安排）；不履行义务（不履行公务员职责又无大错）；不在岗（不在岗连续超过15天或1年内累计超过30天）16. 公务员的处分：法定种类只有警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级（24个月）、撤职（24个月）、开除；行政处分的种类不包括免职、降职；降级、撤职处分期结束后不能自动回复职务或级别；只有警告期间可以晋升工资档次17. 公务员的交流：调任；转任；挂职锻炼18. 公务员的任职回避：有亲属关系的两人不得在同一机关——隶属于同一个领导、直接上下级领导、一方是领导另一方从事人/钱/监督

6、三方面工作19. 行政法规的授权立法一般不超过5年，期限届满前6个月要向授权机关报告。行政法规草案应当向社会公布征求意见，除非国务院决定不公开20. 没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责；没有法律、行政法规、地方性法规的依据，地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范21. 设区市政府（自治州）制定的规章限于城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面的事项；已经制定的地方政府规

7、章，涉及上述事项范围以外的，继续有效22.  具体行政行为与抽象行政行为的核心区别标准是：对象的特定性，即行为作出的一瞬间，行为所针对的对象是否数得清楚，能数清楚的就是具体行政行为，否则是抽象行政行为。该考点常结合行政诉讼受案范围考查23. 具体行政行为的拘束力与确定力之间的关键区分在于两者之间隔了一个争议期 24. 行政强制措施与行政处罚的区别在于前者的目的是为了预防违法行为、后者的目的是为了惩罚违法行为25. 行政强制措施与行政强制执行的区别在于前者是对人身或财产的暂时性限制、后者是对人身或财产的最终处理 26. 法律可

8、以设定任何行政强制措施；行政法规可以设定除了限制自由/冻结/应由法律设定之外的行政强制措施；地方性法规可以设定查封、扣押两种行政强制措施；其他法律文件不能设定任何行政强制措施 27. 行政强制措施一律不能委托实施 28. 当场实施限制人身自由的行政强制措施，在回到行政机关后要立即补办批准手