县地税局管理工作制度　

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1、县地税局管理工作制度为进一步加强机关管理工作，不断提高干部素质和工作效率，树立良好的工作作风，创建优美的工作环境，确保岗位目标的实施及各项工作的顺利开展，圆满完成税收任务，使各项工作上一个新的台阶，特制定本制度。一、考勤制度（一）本局工作人员必须按国家规定的时间上下班，考勤人员按时到位，对全局工作人员严格进行考勤登记，超过上班时间到岗或提前离岗的一律按迟到或早退处理。上下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到对待，并每次扣款50元。签完到的人员及时回办公室工作，不得集聚闲聊，违者准点开始按迟到计时扣款。考勤人员从严把关。[http://]内外勤人员在城镇范围执行公

2、务，科所长要有记录，外出人员回局后要向科所长汇报，若抽查发现在外出工作的时间里没去完成安排的工作，按旷工半天处理。如纳税人或其他人来办理纳税等事宜，工作人员不在岗又没有请假，发现一次按旷工半天处理并按人次扣科所长50元。各科所长外出，必须向分管局领导请示，同时告知考勤人员，否则按旷工处理。出差人员必须在出差前，告知办公室主任。行程时间由分管局长安排。不得擅自离开。否则，早走、逾期的天数差费自理，并按超假处理。处理办法见后。办公室负责机关考勤工作，不定期地组织抽查，及时汇总每月考勤，经局长审批后，送财务室执行，每月终了将考勤情况张贴公布，年末编制考勤汇总统计表作为干部考核

3、的依据。考勤人员考勤时要认真、严格、负责、公平、杜绝“人情考勤”，如考勤人员作弊或不认真，视为失职，每次罚款100元。（六）事假，男职工每月不超过2天，女职工每月不超过3天，在规定范围内，按日扣发事假期间岗位津贴、误餐费和季度奖，超过规定范围的，按日加扣工资。病假在3个月内的，工资照发，按日扣发病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖；超过3个月的，按新政办[1993]97号文件规定扣发工资，病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖按日扣发；如弄虚作假不上班，按旷工处理。（八）干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐费、岗位津贴、及季度奖；旷工1天者，扣发1天工资和1个月的误餐费岗位

4、津贴、及季奖；超过3天扣发当月工资、误餐费及季度奖和全部年终各类奖金。旷工15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作为公务员辞退处理。迟到、早退者的迟到时间和早退时间月累计5分钟后按5元起扣。每超一分钟加1元。迟到或早退一次超过两小时，按旷工半天处理。迟到、早退全年累计超过10次者年终不得评先选优，并扣应发年终奖金的30%。探亲假、年休假、病假、事假、婚丧假、产假及外出公差、疗养、学习等逾期不续假又无正当理由不归连续15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作公务员辞退处全体干部职工必须准时参加应参加的各种会议和学习无特殊情况不得请假，确需请假的必须向分管领导请假，无

5、故迟到或中途退席者按迟到或早退处理。凡因工作需要加班的工作人员必须有工作时间、内容的记录，然后经科所长确认和分管局长批准可以补休，工作告一段落一周补完，补休有困难的，经局长批准发给加班工资，按加班一天补发三天工资，以此类推。科所长补休直接由分管局长批准即可。如发现职工工作期间喝酒者，给予以下处罚：第一次200元；第二次300元；第三次扣当季季度奖；三次以上扣发年终奖。因酗酒打架而被公安机关扣留或影响单位形象的事情，年终考核为不称职，扣发年终奖。独生子女护理假按日扣误餐费、岗位津贴及奖金。探亲假、年休假、病假、婚丧假、产假、上学可以剔除节假曰。凡外出超过半天，科所长应安排

6、好其接替工作。各科所应有考勤记录，每月月底与办公室进行核对。二、请销假制度休假管理1、休假的条件：凡我局在册正式干部职工工作满5年以上的均可享受一年一次的休假。因公受伤住院治疗的干部、职工仍享受当年的休假。有下列情况之一的不予休假：当年安排健康疗养、休养，其疗养休养时间超过本人休假时间的；因患病长期休养治疗的全年累计超过2个月的或事假累计超过20天的；外出疗养、函授或脱产学习的；判处管制或有期徒刑宣告缓刑仍然留原单位工作的；2、休假的期限(1)参加工作满5年不满20年的，每年休假10天；工作满20年以上的干部、职工，每年休假14天。探亲假和休假可合并使用。休假天数计算不

7、含双休日和法定节假日。当年的休假期不得跨年度使用。异地任职交流干部规定休假按自治区地税局有关规定执行。3、休假的办理本人书面申请；一般干部、职工休假由主管局长批准并告知局长；科所长休假由局长批准；持审批单到办公室备案；休假方式一般以就地休假为主，干部职工在享受休假期间，如需去外地办理私事，需经批准方可外出，否则按事假对待。4、休假的待遇休假期间的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴、季度奖。节假日、法定假日不占休假天数。探亲假的管理1、享受探亲假的条件凡工作满1年以上的干部职工不与父母或者配偶住在一起，且又不能在公休假日团聚的可享受探亲假。